案例：某公司实施绩效考核已经半年时间，目前的现状是各个部门的负责人和员工的绩效考核指标已经制定完成，并且在所有部门实施。公司在绩效考核上的主要工作是月底人力资源部发放绩效数据统计表，次月5日前回收，人力资源部根据数据进行统计打分，并对考核结果

admin2020-04-17 68

问题案例：
某公司实施绩效考核已经半年时间，目前的现状是各个部门的负责人和员工的绩效考核指标已经制定完成，并且在所有部门实施。
公司在绩效考核上的主要工作是月底人力资源部发放绩效数据统计表，次月5日前回收，人力资源部根据数据进行统计打分，并对考核结果进行汇总。从考核结果看，各部门在提供考核数据的时候，不能体现出真实的工作成绩，除销售部门外，其他所有部门的数据都是合格，这在一定程度上表示各部门对考核工作的认识还存在差距，存在形式主义的现象。造成这个现象的原因，可以从以下几个角度进行分析：
(1)领导的参与程度是第一要素。绩效管理理念认为，企业老总的参与是绩效管理成功的重要保障，甚至是关键因素，领导在绩效考核工作上的投入需要增加。
(2)管理者的观念没有转变。管理者没有认识到所谓绩效管理其实是对过程的控制，而仅仅把它当成填表打分，在绩效周期内(月内)并未做相关的记录，这是造成这个现象的观念层面的原因。
(3)绩效指标设置的原因。有些指标设置的合理性值得探讨。如“参加会议、学习的及时性”这个指标，它本身的价值在于督促员工积极参加公司会议、积极学习，但是公司的实际情况是会议比较少。这个指标经常没有生成相关数据，所以，各部门在提供数据的时候，就无法提供，只好填写“无"。
(4)有一些工作没有开展起来，没有生成数据，导致数据无法提供。如：“招聘完成率”这个指标，因公司无招聘计划，招聘完成率无法计算；财务科的“资金计划到位率”这个指标，因无资金计划，数据无法提供。
(5)碍于面子，不想得罪人，害怕因提供真实的考核数据，给被考核部门造成扣分，这是人为因素的影响。这个因素在任何企业都存在，但是不同的企业程度不同，全部都不提供数据的现象还是比较少的。
(6)人力资源部在专业监督和专业咨询方面的工作还需要加强。如何帮助各部门更好地执行公司的绩效考核制度，如何帮助考核者提高考核技能是人力资源部需要重点研究的课题。
问题：
结合案例，根据所学知识，该公司绩效考核中出现了哪一现象?

选项

答案案例中的绩效考核存在考核结果趋中的现象。趋中效应是指考核者把多数被考核者的考核结果都集中在中等水平上。中等化倾向往往是由于考核者对考核工作缺乏自信，或者考核的事实依据不充分。在实际的考核工作中很多考核者都会产生这种巾等化倾向，似乎这样会更安全些。

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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人力资源管理（一）

经管类

行政组织的积极目标是一种具有较强限制性的目标，它主要是用来规制特定主体的某种行为，以免公共利益受到损害。

当代日本政府“结构改革”的理论基础是

领导者相互之间的关系融洽与否，能否相互信赖、支持，是决定__________团结或分裂的关键。

目标管理最早由___________提出。

___________是指行政领导和一般组织成员共同参加上作目标的制订，并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法。

行政组织目标的结构可分为_____、_、_、_、战略目标和战术目标。行政组织目标的类型有_、_、_、_____和社会目标。

行政组织理论的理论基础和指导思想是()

行政组织内部人事制度市场化的措施包括()。

分离制的优点是，实行二元化领导，利于下级政府地开展工作。

简述诺思提出的具有一个福利或效用最大化的统治者的国家模型的三个基本特征。

班轮运价附加费名目繁多，常见的附加费有超重附加费、超长附加费、港口附加费等，除上述附加费以外还包括()

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按照市场行情约定价值的合同，合同履行时市场行情发生波动，则(　　)。

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某周转信贷额为1500万元，年承诺费为0．6％，借款企业年度内使用了800万元(使用期限为7个月)，借款年利率为8％，则该企业当年应向银行支付利息和承诺费共计()万元。

夜晚看星星，会感觉星星一闪一闪的，这是因为()。

根据我国法律的有关规定，下列选项中可以适用留置的是()。

Ifyouchooselobsterfromamenu,thenwhereveryouareintheworld,theoddsarethatyourdinnermayhavecomefromArichat

人力资源管理（一）

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___________是指行政领导和一般组织成员共同参加上作目标的制订，并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法。

行政组织目标的结构可分为_________、_________、_________、_________、战略目标和战术目标。行政组织目标的类型有_________、_________、_________、_________和社会目标。

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行政组织内部人事制度市场化的措施包括()。

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某周转信贷额为1500万元，年承诺费为0．6％，借款企业年度内使用了800万元(使用期限为7个月)，借款年利率为8％，则该企业当年应向银行支付利息和承诺费共计()万元。

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Ifyouchooselobsterfromamenu,thenwhereveryouareintheworld,theoddsarethatyourdinnermayhavecomefromArichat

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