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  3. 试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据，它们各有哪些优缺点?

试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据，它们各有哪些优缺点?

admin2009-05-10  89
问题 试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据，它们各有哪些优缺点?
选项
答案(1) 职位工资制主要依据职位在组织内的相对价值为员工付酬，技能工资制将人的资质或素质作为确定工资等级结构的主要依据。 (2) 职位工资制的优点是： ①内部公平性比较强； ②职位和薪级晋升调动了员工努力工作的积极性。 (3) 职位工资制的缺点： ①如果员工长期得不到晋升，会影响工作积极性； ②随着组织中人才作用增大，不同的人会使职位表现出不同价值，关键人才的保留和吸引成为需解决的问题。 (4) 技能工资制的优点： ①员工注重自身资质(或素质)的提升； ②不愿意在行政管理岗位上发展的员工可以在专业领域深入下去，有利于留住人才。 (5) 技能工资制的缺点： ①界定和评价资质(或素质)不容易，成本高； ②对已达到技能顶端的人才如何进一步激励的问题。
解析
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