甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

admin2020-10-30 63

问题甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

选项 A、固定比例强化
B、可变比率强化
C、固定间隔强化
D、可变间隔强化

答案B

解析间断强化可分为固定比例强化、可变比率强化、固定间隔强化和可变间隔强化。其中,固定比例强化是按组织设定的时间、标准实施强化，具有一定的规律性;可变比率强化是没有明确的既定标准的强化，具有较强的灵活性;固定间隔强化则是按组织设定的时间标准定期实施的强化;可变间隔强化无时间标准，需要灵活采取强化措施。由上述定义可知，分等级奖励制度属于可变比率强化。

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经管类

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甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

现代管理学

经管类

中国共产党的组织体系有__、_。

中央和地方的经济关系的核心内容是__________。

完善当代中国社会主义政治制度的途径是在________的前提下对政治体制进行改革。

(2007年4月)根据《选举法》规定，直接选举的地方公布选民名单的日期是选举日的_________。

根据我国现行宪法，有权宣布全国或者个别省、自治区、直辖市进入紧急状态的是()

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根据运输工具的不同，国际货物运输包括(　　)。

当企业的整体价值低于企业单项资产评估值之和时，通常的情况是()。

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根据运输工具的不同，国际货物运输包括( )。

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