甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

admin2020-10-30 57

问题甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

选项 A、固定比例强化
B、可变比率强化
C、固定间隔强化
D、可变间隔强化

答案B

解析间断强化可分为固定比例强化、可变比率强化、固定间隔强化和可变间隔强化。其中,固定比例强化是按组织设定的时间、标准实施强化，具有一定的规律性;可变比率强化是没有明确的既定标准的强化，具有较强的灵活性;固定间隔强化则是按组织设定的时间标准定期实施的强化;可变间隔强化无时间标准，需要灵活采取强化措施。由上述定义可知，分等级奖励制度属于可变比率强化。

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甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

现代管理学

经管类

简述国家元首的定义及目前国家元首的法律地位的重要类型。

1949年根据《共同纲领》建立起来的新中国国家政权是建立在_____、_、_、_____四个阶级联盟基础上的。

依据《香港基本法》，香港特别行政区政府设_____、、_、______。

(2011年4月)纳入西部大开发的自治区有_______。

既是民主党派履行职能、发挥作用的重要形式，同时也是多党合作主要内容的是()

除了国家立法和司法活动之外的国家行政机关对社会事务进行的组织和管理活动称为狭义的()

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简述政治制度的特点。

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稀汁样便见于

某公司从银行取得贷款30万元，年利率为6％，贷款期限为3年，到第3年年末一次偿清，公司应付银行本利和为()万元。

下列不属于中央银行基准利率的是()。

未来旅游活动发展趋势为()。

【2015．河北沧州】师德的灵魂是()。

某事业单位工作人员秦某利用职务之便，将闲置公款用于投资股票和基金，赚取收益，后被同事发现并检举揭发。若秦某有下列()行为之一的，应当从轻处分。

少康中兴

Ifallthelettersofthealphabetwerewrittenoutbackwards,whichwouldbethenextbutoneletterafterthethirdvowel?

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