甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

admin2020-10-30 35

问题甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

选项 A、固定比例强化
B、可变比率强化
C、固定间隔强化
D、可变间隔强化

答案B

解析间断强化可分为固定比例强化、可变比率强化、固定间隔强化和可变间隔强化。其中,固定比例强化是按组织设定的时间、标准实施强化，具有一定的规律性;可变比率强化是没有明确的既定标准的强化，具有较强的灵活性;固定间隔强化则是按组织设定的时间标准定期实施的强化;可变间隔强化无时间标准，需要灵活采取强化措施。由上述定义可知，分等级奖励制度属于可变比率强化。

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甲公司为了更好地激励员工，实行分等级奖励制度，按照强化理论，这属于【】

现代管理学

经管类

政协全国委员会常委会会议____________。

建国以后第一部《选举法》颁布的时间为________。

炮兵领导机关的主要任务是_____________。

根据《职代会条例》和《企业法》．职工代表大会的职权有()

（）是企业经营哲学的具体反映，是企业宗旨的表达方式。

简述SWOT分析法的基本步骤。

无差异性营销战略的最大优点是【】

简述鱼骨图分析问题的步骤。

在管理科学理论的推动下，人类的管理实践活动进入了一个更高更新的历史阶段，即管理的现代阶段，其基本特征是()

从相关的方向看，相关关系可分为直线相关和曲线相关。

Nosooner___________arrivedatthestationthanitbegantosnow.

心下坚满或痛，自利，利后反快，虽利心下续坚满；或水走肠间，沥沥有声，腹满、便秘、口舌干燥，舌苔白腻，脉沉弦或伏，此属

关子女用短效口服避孕药的副反应，正确的说法是（）

某妇女，28岁，孕30周，产前检查可见腹部显著增大与妊娠月份不符，腹壁发亮，触及时有液体震颤感，胎位不清，有浮沉感，听诊胎心音遥远，有时听不到。

在项目评价中对于以贷款贴息方式投入的政府投资资金，应视为(　　)。

产品组合的宽度是指产品组合中所拥有()的数目。

有人说现在公务员学历越来越高，办事水平越来越低，你怎么看?

长平之战

—MustIcleanthewindownow?—No,you______.

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在管理科学理论的推动下，人类的管理实践活动进入了一个更高更新的历史阶段，即管理的现代阶段，其基本特征是()

从相关的方向看，相关关系可分为直线相关和曲线相关。

Nosooner___________arrivedatthestationthanitbegantosnow.

心下坚满或痛，自利，利后反快，虽利心下续坚满；或水走肠间，沥沥有声，腹满、便秘、口舌干燥，舌苔白腻，脉沉弦或伏，此属

关子女用短效口服避孕药的副反应，正确的说法是（）

某妇女，28岁，孕30周，产前检查可见腹部显著增大与妊娠月份不符，腹壁发亮，触及时有液体震颤感，胎位不清，有浮沉感，听诊胎心音遥远，有时听不到。

在项目评价中对于以贷款贴息方式投入的政府投资资金，应视为( )。

产品组合的宽度是指产品组合中所拥有()的数目。

有人说现在公务员学历越来越高，办事水平越来越低，你怎么看?

长平之战

—MustIcleanthewindownow?—No,you______.

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在项目评价中对于以贷款贴息方式投入的政府投资资金，应视为(　　)。