2009年3月,施某与甲公司订立经营用房装修协议,约定由施某负贡组织人员施工,装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付,施工过程中出现任何安全问题,均由施某自行承担,甲公司不承担任何责任。订立协议后,施某即组织人员施工。4月1日,陈

admin2018-05-28  24

问题 2009年3月,施某与甲公司订立经营用房装修协议,约定由施某负贡组织人员施工,装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付,施工过程中出现任何安全问题,均由施某自行承担,甲公司不承担任何责任。订立协议后,施某即组织人员施工。4月1日,陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤,造成8级伤残,发生各项损失6.5万元。陈某欲维护自己权益,咨询相关律师。
    问:
    (1)陈某索赔应以谁为被告,为什么?
    (2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系,为什么?
    (3)陈某为维护自己的合法权益,是否需申请劳动仲裁?为什么?

选项

答案(1)陈某应以施某为被告,因为陈某与施某之间存在雇佣关系。 (2)旌某与甲公司之间不存在劳动关系,因为施某的劳动过程不受甲公司管理。 (3)不需要仲裁,因为陈某与各方均无劳动关系,陈某的损害可直接向法院起诉。

解析
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