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培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
admin
2009-11-27
32
问题
培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
选项
A、科学收益
B、潜在收益
C、投资对应收益
D、组织发展收益
答案
B
解析
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本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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