以下关于薪酬结构设计的说法，错误的是( )。

admin2012-05-05 102

问题以下关于薪酬结构设计的说法，错误的是( )。

选项 A、采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大
B、在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别
C、对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大
D、不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

答案C

解析本题考查薪酬管理模式的设计。选项C，对企业绩效直接影响的生产岗位一般是可以量化的，固定薪酬比例越大，不利于将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中，因此绩效薪酬的比重应该是越大。

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