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2020年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖。于是,吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜,人力资源部回
2020年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖。于是,吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜,人力资源部回
admin
2022-12-12
62
问题
2020年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖。于是,吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜,人力资源部回复“时间已经过去一年,已经超过时效”。吴某并不认同,向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
选项
A、60天
B、90天
C、6个月
D、1年
答案
D
解析
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PXRD777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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