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强调因人、因时、因环境实施管理,辩证地对待人和工作,即现代人力资源管理采取( )。
强调因人、因时、因环境实施管理,辩证地对待人和工作,即现代人力资源管理采取( )。
admin
2013-09-10
40
问题
强调因人、因时、因环境实施管理,辩证地对待人和工作,即现代人力资源管理采取( )。
选项
A、系统取向
B、权变取向
C、互惠取向
D、人本取向
答案
B
解析
现代人力资源管理的特色表现在:①人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发;②人力资源管理采取互惠取向,强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感;③人力资源管理采取科学取向,重视跨学科的理论基础和指导;④人力资源管理采取系统取向,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统;强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和管理;⑤人力资源管理采取权变取向,强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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