晓晓15岁，刚考上高中，父亲就因病去世，他只好辍学去南方打工，被一家小电子厂雇佣。因为晓晓年龄太小，工厂在和晓晓签协议的时候，给晓晓的工资低于当地最低工资标准，这种做法属于( )。

admin2020-07-30 52

问题晓晓15岁，刚考上高中，父亲就因病去世，他只好辍学去南方打工，被一家小电子厂雇佣。因为晓晓年龄太小，工厂在和晓晓签协议的时候，给晓晓的工资低于当地最低工资标准，这种做法属于( )。

选项 A、无效合同
B、雇佣童工
C、违背了最低就业年龄的规定
D、违背了有关最低工资的规定
E、违背了有关工时的规定

答案A，B，C，D

解析《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。本题中，晓晓15岁即辍学打工，该电子厂的做法属于雇佣童工。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单住支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本题中，该电子厂给晓晓的工资低于当地最低工资标准，违背了有关最低工资的规定。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第三项的规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效劳动合同。因此，该工厂与晓晓签订的协议属于无效合同。

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晓晓15岁，刚考上高中，父亲就因病去世，他只好辍学去南方打工，被一家小电子厂雇佣。因为晓晓年龄太小，工厂在和晓晓签协议的时候，给晓晓的工资低于当地最低工资标准，这种做法属于( )。

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