2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是 ( )

admin2019-05-24 60

问题 2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是 ( )

选项 A、社会保险纠纷不属丁劳动争议范围，应当不予受理
B、社会保险纠纷属于劳动争议范围，应当受理
C、彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，应当受理
D、彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

答案C

解析我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议处理机构的受案范围，劳动争议处理机构应当依法予以受理。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。综上所述，彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷，但不存在补缴可能的，劳动争议处理机构应当依法予以受理。

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2014年9月5日，彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由，提出解除劳动合同，并申请了劳动争议仲裁，要求某机械公司赔偿其养老保险待遇损失。根据相关司法解释，对彭某的主张，劳动争议仲裁机构正确的处理是 ( )

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