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小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员;同时,公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了,
小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员;同时,公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了,
admin
2012-10-17
61
问题
小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员;同时,公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了,他迅速制定了新的招聘录用系统。
根据上述材料,回答问题。
为了提高招聘的效率,小张应该采用的方法是( )。
选项
A、尽快明确招聘要求
B、容忍面试偏差
C、梳理和改进招聘流程
D、降低测评的信度与效度
答案
A,C
解析
本题考查人员筛选的方法。面试时常会出现偏差,应该要通过严格的程序控制来加以避免,所以不选选项B;选拔测试时要提高信度和效度,而不是降低,所以不选选项D,选项A、C都可以提高招聘的效率。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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