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  3. 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员；同时，公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，

小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员；同时，公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，

admin2012-10-17  28
问题 小张是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员；同时，公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。
根据上述材料，回答问题。
为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是(   )。
选项 A、尽快明确招聘要求
B、容忍面试偏差
C、梳理和改进招聘流程
D、降低测评的信度与效度
答案A,C
解析 本题考查人员筛选的方法。面试时常会出现偏差，应该要通过严格的程序控制来加以避免，所以不选选项B；选拔测试时要提高信度和效度，而不是降低，所以不选选项D，选项A、C都可以提高招聘的效率。
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