某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款，其中有效的情形有( )。

admin2011-01-28 55

问题某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款，其中有效的情形有( )。

选项 A、劳动者违反服务期约定的
B、劳动者提前解除劳动合同的
C、劳动者违反竞业限制约定的
D、劳动者因重大过失给某公司造成损失的

答案A,C

解析根据我国《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，A项正确。根据我国《劳动合同法》第23条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，C项正确。根据我国《劳动合同法》第25条的规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，BD项错误。

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素质教育的核心是促进学生全面而自由的发展。()

教师引导和促使学生全身心投入德育活动的关键是()。

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对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，信访人应当依照有关法律，行政法规规定的程序向有关机关提出。

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行政机关利用法律、政策等手段进行社会管理活动和自身管理活动所产生的工作成就以及积极效果称为()。

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