首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。这种组织形式称为( )。
通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。这种组织形式称为( )。
admin
2019-11-30
29
问题
通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。这种组织形式称为( )。
选项
A、矩阵组织形式
B、无边界组织形式
C、虚拟组织形式
D、团队结构形式
答案
B
解析
无边界组织形式是通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ps0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据上述资料回答下列问题:王某开展工作分析的行为符合
工作轮岗的缺点有()。
下列关于培训与开发体系的表述,不正确的是()。
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见:不能胜任软件开发工作职责,不予转正!回忆最初面试的情景,这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生,具有两年软件研发工作经验,穿着得体,人很精神,和自己一样喜欢下围棋,并且还是老乡,面试中言谈话
某企业在部门经理例会上,市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的,市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些,导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚,而市场部经理则认为这是客观原因造成的,不应该罚。按照公司的绩效考
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。
下列有关绩效考核中的强制分布法的表述,不正确的是()。
由工会、劳动行政部门和用人单位代表责成的()履行劳动争议处理的法定职责。
组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,这属于组织文化内容中的()。
随机试题
简述中国走和平发展道路的重要意义。
甲某为国家机关派往某股份公司的部门主管,其利用职务之便,挪用巨资奢侈挥霍。甲构成()
患者张某,男性,72岁。喘咳,咳痰清稀,面浮肢肿,脘痞,纳差,尿少,怕冷,口唇青紫,舌黯,苔白滑,脉沉细。其首选方剂是真武汤合用
下列哪一项不是表寒证的临床表现
居住小区的人行出入口间距不宜超过()。
《防汛条例》规定,因防汛抢险需要取土占地,砍伐林木,清除阻水障碍物的,()。
李白有诗云:“黄河之水天上来。”这里的“天上”是指:
下列关于血糖的说法错误的是()。
在VisualFoxPro中进行参照完整性设置时,要想设置成:当更改父表中的主关键字段或候选关键字段时,自动更改所有相关子表记录中的对应值,应选择______。
Isitcheapertobeawoman—oraman?Tocelebratethelaunchofgenderequalityinfinancialservices,Moneyexploredother
最新回复
(
0
)