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对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是( )。
对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是( )。
admin
2013-05-31
33
问题
对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是( )。
选项
A、进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位
B、进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
C、进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构
D、将组织的某些人力资源业务外包
答案
D
解析
D项为人力资源不足的平衡办法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/PsMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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