2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5

admin2017-12-13 24

问题 2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司做出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：
仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。

选项 A、与案件有利害关系
B、接受代理人请客送礼
C、促使争议双方当事人达成调解协议
D、私自会见当事人

答案A,B,D

解析仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，要回避。

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将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是(　　)。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。

以下哪一项会导致肾小球滤过率增高

下列药物中，功擅辛温发散，祛风止痉，既可治多种皮肤病，又可治疗破伤风的是

在下列内容中，属于被动控制措施的是(　　)。

关于侵权行为责任的正确描述有()。

由第一线的销售人员估计销售计划值，然后再一层层往上呈报的销售计划方式是()。

流动资产中，变现能力最差的资产是()。

对通信线路进行设置与拆除的通信设备是(1)。通过局域网连接到Internet时，计算机上必须有(2)。

为了使每秒钟发生一次计时器实践，可以将其Interval属性设置为

人力资源管理专业知识与实务

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将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为()。

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

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在下列内容中，属于被动控制措施的是( )。

关于侵权行为责任的正确描述有()。

由第一线的销售人员估计销售计划值，然后再一层层往上呈报的销售计划方式是()。

流动资产中，变现能力最差的资产是()。

对通信线路进行设置与拆除的通信设备是(1)。通过局域网连接到Internet时，计算机上必须有(2)。

为了使每秒钟发生一次计时器实践，可以将其Interval属性设置为

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

当前，战略性人力资源管理面临的挑战性课题是(　　)。

战略性人力资源发生作用的重要原则是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。

在下列内容中，属于被动控制措施的是(　　)。