工资发放表的设计：某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。

admin2009-11-27 51

问题工资发放表的设计：
某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。

选项

答案编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资：应发工资一应扣款。该企业的工资发放表如下： [*]

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Pzzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

工资发放表的设计：某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

（）属于性行为问题按严重程度从弱到强的分类。

折扣原则是归因理论的主要研究者（）提出的。他发现，如果也存在其他看起来合理的原因，那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。

在许多情境中，行为与事件的发生并非由内因或外因单一因素引起，而兼有两者的影响。这种归因叫做（）。

下列情况中符合“痴呆”的特点的是（）。

下列表述中符合“严重心理问题”的界定的是（）。

关于“心理问题”，下列说法中正确的是（）。

一般来说，最能准确反映人的内心状况的体语形式是（）。

（）不属于家庭心理咨询的主要原则。

为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤是（）。

最早的一个发展顺序量表的范例是（）发展程序表。

下列不属于FCA中卖方义务的是()

患者女性，20岁，已婚，痛经进行性加重2年，就诊妇科门诊。如果选用上述避孕方法后，可能出现的不良反应有

登革热的常见并发症是

男性，12岁，昨晚进食海鲜，今晨开始畏寒、发热、腹痛，以左下腹甚，腹泻伴明显里急后重，大便8次，初为稀便，继之为粘液脓血便

房地产评估应按照国家规定的技术标准和评估程序，以()为基础。

广义的信用风险是指交易对方()的风险。

下列财政收入中，属于一般性财政收入的有()。

Single-sexEducationforGirlsThreemainargumentsagainstsingle-sexschools.Itgoesagainstthegoalofproviding【T

Whatdidthepeopleintheconversationattend?

工资发放表的设计： 某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

（）属于性行为问题按严重程度从弱到强的分类。

折扣原则是归因理论的主要研究者（）提出的。他发现，如果也存在其他看起来合理的原因，那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。

在许多情境中，行为与事件的发生并非由内因或外因单一因素引起，而兼有两者的影响。这种归因叫做（）。

下列情况中符合“痴呆”的特点的是（）。

下列表述中符合“严重心理问题”的界定的是（）。

关于“心理问题”，下列说法中正确的是（）。

一般来说，最能准确反映人的内心状况的体语形式是（）。

（）不属于家庭心理咨询的主要原则。

为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤是（）。

最早的一个发展顺序量表的范例是（）发展程序表。

下列不属于FCA中卖方义务的是()

患者女性，20岁，已婚，痛经进行性加重2年，就诊妇科门诊。如果选用上述避孕方法后，可能出现的不良反应有

登革热的常见并发症是

男性，12岁，昨晚进食海鲜，今晨开始畏寒、发热、腹痛，以左下腹甚，腹泻伴明显里急后重，大便8次，初为稀便，继之为粘液脓血便

房地产评估应按照国家规定的技术标准和评估程序，以()为基础。

广义的信用风险是指交易对方()的风险。

下列财政收入中，属于一般性财政收入的有()。

Single-sexEducationforGirlsThreemainargumentsagainstsingle-sexschools.Itgoesagainstthegoalofproviding【T

Whatdidthepeopleintheconversationattend?

工资发放表的设计：某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。