首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
以下不属于员工个人绩效目标的来源的是 【 】
以下不属于员工个人绩效目标的来源的是 【 】
admin
2020-04-17
117
问题
以下不属于员工个人绩效目标的来源的是 【 】
选项
A、组织的绩效目标
B、岗位职责
C、内外部客户的需求
D、员工个人对自身的要求
答案
D
解析
本题主要考查的知识点是员工个人绩效目标的来源。员工个人绩效目标有三个来源。选项A可根据组织战略分解进行目标的明确。选项B可根据岗位说明书内容进行抽象化提取。选项C适合于与外部权益人联系紧密的员工和部门。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Q4GR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
简述孙中山的行政组织思想。
决定行政组织的机构设置及管理方向、内容、范围、方式的是()
目标综合法的制定方法是()
组织的三要素包括()
在美国行政组织改革过程中,放松规制的措施有()
我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人,就是要关心每个人的具体处境、思想与行为,了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。()
分析说明当代日本行政组织改革的背景。
集权制的优点是__________、__________、集中全国力量用于重点建设,分权制的缺点是__________、__________、中央统一的政策法律难以有效贯彻,均权制的优点是发挥集权制与分权制之长,避二者之短。
资产阶级革命时期行政组织思想的代表人物是法国__________、美国__________和英国__________。卢梭通过阐述政府与公民的关系强调政府官员是人民的仆从;通过论述政府与法律的关系,强调政府行为必须以法律为依归。汉密尔顿一是主张扩大行政部门
简述行政组织目标的作用。
随机试题
A.H2受体拮抗剂B.黏膜保护剂C.质子泵抑制剂D.抗酸剂E.多巴胺受体拮抗剂多潘立酮(吗丁啉)
固定时间法在自动分析仪中的应用,有助于解决反应的
A.支气管哮喘B.支气管肺癌C.支气管扩张D.阻塞性肺气肿E.肺结核胸部听到局限而固定的湿哕音常见于
在众多风险指标中,有利于降低未来发生损失的可能性的风险指标是()。
根据《预算法》的规定,预算年度开始后,各级预算草案在本级人民代表大会批准前,可以安排的支出有()。
注重发挥企业的主体作用是()的一个重要特点。
关于人的心理活动,下列陈述中正确的是()。
【2015年河北省直.多选】为避免意义学习中的机械学习,教师在教学中应该做到()。
设为来自总体X~N(μ,σ2)(其中σ2未知)的一个简单随机样本的样本均值,若已知在置信水平1-α下,μ的置信区间长度为2,若在显著性水平a下,对于假设检验问题H0:μ=1,H1:μ≠1,要使得检验结果接受H0,则应有()
Broadbandtechnologyisseenasthekeytothenewdigitaleconomy.Inthisrapidlychangingworld,mediaandtechnologyinforma
最新回复
(
0
)