首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是( )。
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是( )。
admin
2021-08-19
31
问题
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是( )。
选项
A、费用高昂
B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C、受众范围狭窄
D、信息传递缓慢
答案
B
解析
企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点,而且其受众范围十分广泛。但其显著的一大缺陷是,正在工作并且安于现状的人不会去看,这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Q7zv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一群体,然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。复本信度反映的是测验在()上的等值性。
关于古代“变态心理学”的发端,下列说法中正确的是()。
效度的评估方法()。
下列选项中不属于问卷设计的主要原则的是()。
人类的性有()、功能多样性、选择性(排他性)、责任性和文化一社会制约性等五个特征。
不属于编制简答题的原则是()。
对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。
要求员工严格执行操作规程的意义在于()。
员工从迈进宝洁大门的那一天开始,培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。所有的培训项目,都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方,配合业务的需求来设计;也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。宝洁一般在新员工进来2年后会给他调动岗位,这样就又为他描
按我国劳动合同法规定劳动合同的期限分为()。
随机试题
钛与钛合金焊接时的主要问题有哪些?
下列现象中,不属于三叉神经痛痛性抽搐的是:()
AN一去烷基再脱氨基B酚羟基的葡萄糖醛苷化C亚砜基氧化为砜基或还原为硫醚D双键的环氧化再选择性水解E苯环的羟基化卡马西平的药物代谢为
A.阵发性全腹绞痛B.逐渐加重的阵发性腹痛C.剧烈持续性全腹痛D.高热后全腹痛E.腹膜刺激征原发性腹膜炎的腹痛特点是
成年后生长素分泌过多可导致肾上腺皮质功能低下则出现
骨盆骨折牵引通常最合适的时间为
甲公司承包了一栋高档写字楼工程的施工任务,经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司,工程施工中因乙分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此,正确的处理方式应当是()。
住房抵押贷款抵押率的确定根据()等因素确定。
依据财政补贴的环节分类,财政贴息可归为()的补贴。
LauraStrong,a29-year-oldinsuburbanChicago,owes$245,000onstudentloansforthepsychologyPh.D.shefinishedin2013.
最新回复
(
0
)