2. 财经
  3. 黄河食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2015年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2016年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(

黄河食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2015年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2016年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(

admin2018-04-28  76
问题 黄河食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工缴纳800元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2015年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2016年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2015年1～6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2016年3月28日，甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是(  )。
选项 A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C、无固定期限的劳动合同不得约定试用期
D、甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款不符合规定
答案C,D
解析 3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月符合规定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QAY0777K
本试题收录于： 初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)