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(2012年)主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
(2012年)主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
admin
2017-05-10
70
问题
(2012年)主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
选项
A、预测效度
B、构想效度
C、效际关联效度
D、内容效度
答案
D
解析
内容效度的检验主要是采用专家判断方法，首先专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为；然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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