简述激励理论。

admin2021-09-07 84

问题简述激励理论。

选项

答案管理心理学者从不同角度对激励问题加以研究，形成了不同的激励理论。这些激励理论，大致可以归纳为以下三种类型： (1)内容激励理论。从激励过程的起点，即人的需要出发，对激励问题加以研究的理论，主要包括马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论。其主要贡献在于揭示了构成激励内容的需要有哪些、各自的作用是什么、各种需要问的主次顺序等问题。 (2)过程型激励理论。是从激励的中间过程，即需要的未满足这一过程出发，对激励问题加以研究的理论。这一理论主要包括弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。过程型激励理论的贡献在于，揭示了目标及目标达到后与需要之间的动态关系，提出了这一动态关系影响和制约着人们行为的模式。 (3)状态型激励理论。从激励过程的终点(就某一具体过程而言)，即行为后果的状态出发对激励问题加以研究的理论。这一类理论主要有公平理论和挫折理论。其贡献主要在于，揭示了需要的满足状态(公平与不公平)与不满足状态的后果(挫折)对人的行为的影响，提出了如何消除或减少不公平与挫折之消极影响的方式和措施。

解析

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利他行为的理论解释有哪些?

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某企业按年利率5．8％向银行借款1000万元，银行要求保留15％的补偿性余额，则这项借款的实际利率约为()。

按照葛兰碧的量价关系法则，在股价走势因成交量的递增而上升时，如果上升幅度较大，则暗示趋势反转的信号。()

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注视发光的灯泡几秒钟，再闭上眼睛，就会在眼前的黑色背景上产生与灯泡相似的光亮，这种现象是()。

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