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简述激励理论。
简述激励理论。
admin
2021-09-07
53
问题
简述激励理论。
选项
答案
管理心理学者从不同角度对激励问题加以研究,形成了不同的激励理论。这些激励理论,大致可以归纳为以下三种类型: (1)内容激励理论。 从激励过程的起点,即人的需要出发,对激励问题加以研究的理论,主要包括马斯洛的需要层次理论、赫兹伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论。其主要贡献在于揭示了构成激励内容的需要有哪些、各自的作用是什么、各种需要问的主次顺序等问题。 (2)过程型激励理论。 是从激励的中间过程,即需要的未满足这一过程出发,对激励问题加以研究的理论。这一理论主要包括弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。过程型激励理论的贡献在于,揭示了目标及目标达到后与需要之间的动态关系,提出了这一动态关系影响和制约着人们行为的模式。 (3)状态型激励理论。 从激励过程的终点(就某一具体过程而言),即行为后果的状态出发对激励问题加以研究的理论。这一类理论主要有公平理论和挫折理论。其贡献主要在于,揭示了需要的满足状态(公平与不公平)与不满足状态的后果(挫折)对人的行为的影响,提出了如何消除或减少不公平与挫折之消极影响的方式和措施。
解析
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应用心理硕士(心理学专业综合)题库专业硕士分类
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