首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大
admin
2017-02-24
43
问题
宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的。它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。[2015年11月三级真题]
请结合本案例回答以下问题:
采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?
选项
答案
宝洁采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注以下问题: ①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。 国家对大学生的就业有一些相应的政策,各个学校的毕业分配也有相应的规定,用人单位一定要首先了解这些规定,以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。 ②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。 在与学生签署协议时,应该明确双方的责任,尤其是违约的责任;单位应该有一定的思想准备,并且留有备选名单,以便替换。 ③大学生由于缺乏社会经验,往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。因此,单位在与学生交流的过程中应该注意对学生的职业指导,纠正他们的错误认识。 ④针对学生感兴趣的问题做好准备。 招聘时对学生关心的问题一定要提前做好准备,并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QYsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
求助者若出现情绪和思维很容易随环境变化的现象,应注意评估其心理活动的()。
考察求助者的社会功能,这是评估心理健康状态的()。
人对现实事件的反应方式不包括()。
意识清楚时出现的谈话内容缺乏逻辑性,可能是()。(2010年5月真题)
提出心理评估报告时,如果要对临床资料进行核实,一般使用()
咨询师对一位企图自杀的求助者进行干预的过程中,推断出该求助者的行为是一种“感性反应”,即对外部事物的情绪化应对。咨询师这种给临床资料赋予意义的方法是()。
编制心理测验的过程中进行预测时应注意()。
建设节约型社会,很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的()。
在IBM公司的员工雇佣标准中,居于先决地位的条件是()。
随机试题
施工组织总设计的主要内容有( )。
欧阳修的文学创作中成就最高的是()
手术后发生恶心、呕吐,最常见的原因是【】
A、处方调剂B、处方调配C、静脉药物配置D、治疗药物监测E、处方点评药师提供药学服务的重要方式和途径是()。
最容易引发操作风险的业务环节是()
在职业道德修养中,“慎独”的意思是()。
(42)属于项目组合管理的基本过程。
Whenaninventionismade,theinventorhasthreepossiblecoursesofactionopentohim:hecangivetheinventiontotheworld
JosephWeizenbaum,professorofcomputerscienceatMIT,thinksthatthesenseofpoweroverthemachineultimatelycorruptsthe
TheLoveofaRobotCancomputerseverreallybelikeus,andifnot,whynot?Thesimilaritiesareobvious.Wecanbothwor
最新回复
(
0
)