职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

admin2017-12-13 35

问题职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

选项 A、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
C、为组织培养后备人才
D、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

答案A,C,D,E

解析职业生涯管理对组织的重要性表现在：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强；④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。选项B属于职业生涯管理对个人的重要性。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

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下列选项属于组织结构设计权变因素的有(　　)。

能赋予员工责任感的工作核心维度是(　　)。

根据职业兴趣类型的六角模型理论，与现实型职业完全对立的是(　　)。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。

下列选项，对于职能制组织形式的缺点叙述正确的有(　　)。

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工作轮换的缺点有(　　)。

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下列选项，对于职能制组织形式的缺点叙述正确的有(　　)。

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