2. 专升本
  3. 简述双因素理论的主要内容。

简述双因素理论的主要内容。

admin2022-04-23  48
问题 简述双因素理论的主要内容。
选项
答案(1)双因素激励理论也叫“保健一激励理论”，是美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于20世纪50年代后期提出的。这一理论的研究重点是组织中个人与工作的关系问题。 (2)赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。保健因素处理不好，会引发对工作不满情绪的产生；处理得好，可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用，所以保健因素又可称为“维持因素”。 激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素。与激励因素有关的工作处理得好，能够使人们产生满意情绪；如果处理不当，其不利效果顶多只是没有满意情绪，而不会导致不满。他认为，激励因素主要包括这些内容：工作表现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，由于良好的工作成绩而得到的奖励，对未来发展的期望，职务上的责任感等。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QvdR777K
本试题收录于： 管理学题库普高专升本分类
0

管理学

普高专升本

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)