分配公正的关键在于( )。

admin2017-05-10 72

问题分配公正的关键在于( )。

选项 A、组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
B、员工是否认为分配的过程与结果公平
C、是否成立了正式的申诉机构
D、成员所获得的客观待遇是否完全相同

答案B

解析劳动力市场上的人们对公平的关注可能比其他任何市场上的人们对公平的关注都更为强烈。在劳动力市场上进行交易的对象(某人的劳动)是不可能与其所有者(员工)分离的。工作的条件、订立雇佣合同的决策过程以及一个人相对于其他人的收入水平高低，都有着极为重要的作用。因此，企业在着眼于员工的生产率来设计工资政策时，不能忽视员工对公平的感受。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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分配公正的关键在于( )。

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下面有关工作模糊性的说法正确的有()。

现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。

战略人力资源管理发生作用的重要原则是()。

成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。

至于小明是否上大学，一个理性的决策应是()。对小明来说，如果()，则上大学是值得的。

经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种()。对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有()。

该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。维持长期雇佣关系，职工也可获得以下一些直接收益()。

对于角色的考察表明，(　　)的领导者，有着完成复杂的有竞争性的角色的能力，会产生最好的绩效。

下列针对集体合同的描述，正确的是()。

谈判的实质是()

细菌性肝脓肿和阿米巴性肝脓肿的区别是

工业固体废物的产生量与城市的()等有关系。

现金流量图是一种反映经济系统资金运动状态的图式，下列选项中，运用现金流量图不能表示现金流量的要素是()。

流动资产指可以在(　　)的一个营业周期内变现或耗用的资产。

非公开募集基金应当向合格投资者募集，合格投资者累计不得超过()人。

关于庐山的说法，正确的是()。

3～4岁儿童的心理特征是什么?

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现代的组织设计理论包含组织结构设计和()。

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成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。

至于小明是否上大学，一个理性的决策应是()。对小明来说，如果()，则上大学是值得的。

经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种()。对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有()。

该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。维持长期雇佣关系，职工也可获得以下一些直接收益()。

对于角色的考察表明，( )的领导者，有着完成复杂的有竞争性的角色的能力，会产生最好的绩效。

下列针对集体合同的描述，正确的是()。

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流动资产指可以在( )的一个营业周期内变现或耗用的资产。

非公开募集基金应当向合格投资者募集，合格投资者累计不得超过()人。

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