首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
以下( )与开发原则相悖。
以下( )与开发原则相悖。
admin
2009-02-15
76
问题
以下( )与开发原则相悖。
选项
A、系统功能尽可能全
B、尽可能采用先进技术和设备
C、从用户的观点出发
D、本着务实的态度
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/R00M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
2010年顺义人才服务中心与北京大学进一步加强加深合作,共同开发大学生“村官”胜任力模型,为大学生“村官”选聘、培训、考核工作提供理论依据和实践工具。顺义人才服务中心深入贯彻市区精神,不断加强和完善人才选拔的科学性和方法性。2008年顺义人才服务中心联合北
人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而发生的费用,它包括从业人员()。
专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长,所以其薪酬应采用()。
阳光公司是一家具有百年历史的大型国有企业,该公司的总经理在2009年工作会议上指出,公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”,为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标,公司将过去负责部分行政工作的人事部转变成
阳光公司是一家具有百年历史的大型国有企业,该公司的总经理在2009年工作会议上指出,公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”,为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标,公司将过去负责部分行政工作的人事部转变成
下面是关于工作轮换产生的背景:工作轮换是属于工作设计的内容之一,从20世纪初至今,工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化,再到工作丰富化以及工作团队等几个重要的发展阶段。19世纪末、20世纪初,以泰罗为首,首先在企业中强调应用了工作专业化,
小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后,他发现企业管理有些混乱,员工职责不清,工作流程也不科学。小于成立了工作分析小组,重新构建组织架构。不料,这项工作受到众多员工的消极抵抗,他们总是以工作量大,没有时间为借口加以回避。经过调查,小于发现原来他
关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。(2009年真题)
随机试题
混凝土冬期施工,配置混凝土用水泥应优先选用()。
我国2014年修订的《环境保护法》,在“环境”的定义中新增加的环境要素是【】
关于一般侵权行为构成要件的具体表述中,不正确的是()。
会阴湿热敷最常用的药液是
地芬诺酯为
多发性抽搐症治疗的基本法则是
病理改变主要在肾而临床表现主要在膀胱,见于
不需记录患者出入量的情况是
文化“必定有异”,文明“难免有异”;文化“必须存异”,文明“可以存异”。这就是文化与文明的区别。所以,文化可以交流,甚至融合,但最终“存异”。文明的趋向,却是“求同”。因为文明的背后,是核心价值;而只有人类的共同价值,才最有价值。由此可见,只要把握了全人类
Whatistheprobablerelationshipbetweenthetwospeakers?
最新回复
(
0
)