2. 考研
  3. 宏达山钢铁公司由五个子公司组成。去年其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度。其他子公司则维持原有的工资制度。结果火龙公司的劳动生产率比其他公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏达山钢铁公司实行的与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。以下哪

宏达山钢铁公司由五个子公司组成。去年其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度。其他子公司则维持原有的工资制度。结果火龙公司的劳动生产率比其他公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏达山钢铁公司实行的与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。以下哪

admin2012-01-28  67
问题 宏达山钢铁公司由五个子公司组成。去年其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度。其他子公司则维持原有的工资制度。结果火龙公司的劳动生产率比其他公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏达山钢铁公司实行的与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。以下哪项最可能是上述论证所假设的?
选项 A、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的劳动生产率基本相同。
B、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的利润率基本相同。
C、火龙公司的职工数量，和其他子公司的平均职工数量基本相同。
D、火龙公司原来的劳动生产率，和其他各子公司原来的平均劳动生产率基本相同。
答案D
解析 D项是个没有他因的假设。实行新的报酬方式，是使劳动生产率提高的原因，从而加强了整个论证所假设的。否则，火龙公司原来的劳动生产率，和其他各子公司原来的平均劳动生产率并不相同，那么题干“实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率”的结论就不成立了，所以，D项是需要假设的。A项说的是火龙公司和其他各子公司相比，原来的劳动生产率基本相同。而题干讲的是其他各子公司原来的平均劳动生产率，A选项当中没有“平均”两个字，所以A项是不需要假设的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/R14i777K
本试题收录于： GCT工程硕士（逻辑）题库专业硕士分类
0

GCT工程硕士（逻辑）

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)