首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
admin
2021-12-10
47
问题
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
选项
A、组织人力资源自然减员
B、组织业务量变化引起的人力资源需求
C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D、组织人力资源满负荷
答案
A
解析
组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生,如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等,都会产生岗位的空缺。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/R1sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
操作条件反射的公式是()。
专家判断法,就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称()。
()是场论的核心概念。
心理咨询师将求助者谈话的实质性内容用自己的话表达出来,称之为()。
20世纪20年代,临床心理学家将会谈法定义为()。
在心理咨询过程中,求助者把所有的问题都说成是别人的过错,自己没问题。这种多话的类型是()。
比尔,盖茨确立了10大优秀员工准则,其中,第四条是“与公司制定的长期目标保持一致”。下列说法中,你认为与上述“第四条”意思相符的是()。
有的经济合同纠纷案件,事实清楚、责任分明,但申诉一方调子很高,被诉一方则推卸责任,消极应诉,对于这种情况,一般可采取()。
由于任何决策方案都达不到完全满意,所以只能以产生的遗憾最小作为决策的基本原则属于()。
根据窜货的表现形式及其影响程度,可以把窜货分为()。
随机试题
对手术耐受力不良的患者特殊准备中错误的是
患者,女,28岁。怀孕38周,胎膜早破,由救护车转入医院,经过检查后进入产房等待分娩,胎儿娩出后产妇出现羊水栓塞现象,立即给予相应治疗,经积极抢救后患者最终死亡。患者家属在接到医疗机构通知后应及时处理尸体,尸体存放不得超过
根据《仲裁法》的相关规定,下列说法正确的有()。
城市化进程中城市发展与经济结构转型过程,形成()四个阶段。
施工填方路基时,不适用作路基填料的土是(),因条件限制而必须采用时,应掺加石灰或水泥等结合料进行改善。
下列选项中,属于我国法定假日的有()。
【隶农制】。华南师范大学2004年世界古代中世纪史真题;陕西师范大学2016年世界史真题
Whyshouldanti-virussoftwarebeupdatedatleastonceaweek?WhichofthefollowingisNOTrightaccordingtothepassage?
ForeignLanguageStudyinAmericaForeignlanguagestudystarts【T1】______formanystudentsinAmerica.Somestudents【T2】____
A、Campjobs.B、Ajobatahotel.C、Ajobintheopenair.D、Cuttinggrass.C细节题。这位男士说喜欢在户外工作,所以应选C。
最新回复
(
0
)