某大型国有企业某年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中，一名候选人因为是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于有关人员不小心泄露了秘密，公司尽人皆知，最后员工竞聘上岗的工作不了了之，对公司领导也造成了不良影响。第二年，由于领导重视，在推动新一轮竞

admin2022-08-12 64

问题某大型国有企业某年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中，一名候选人因为是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于有关人员不小心泄露了秘密，公司尽人皆知，最后员工竞聘上岗的工作不了了之，对公司领导也造成了不良影响。第二年，由于领导重视，在推动新一轮竞聘上岗工作时，做了大量深入细致的前期准备工作，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的员工不论最后结果如何都表示满意，因为他们得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此做了报道，并大加赞赏。
请结合本案例，回答下列问题。
竞聘上岗的正确步骤是什么?

选项

答案企业组织竞聘时，可根据具体情况按以下步骤进行。 (1)发布竞聘公告，内容包括竞聘岗位、职务、职务说明书、竞聘条件、报名时间、地点、方式等。 (2)对应聘人员进行初步筛选，剔除明显不符合要求的应聘者。 (3)组织相关的“文化考试”或“技能考试”，组织必要的与竞聘岗位有关的其他测试。 (4)在初选的基础上，对候选人进行情景模拟测试。 (5)组织“考官小组”进行综合全面的“诊断性面试”，面试指标体系的设计和权重体系的设计是至关重要的，一定要有针对性，不同的企业应采用不同的指标体系和权重体系。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/R6zv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

实证分析阶段的特点是：社会心理学从描述研究转向实证研究，从定性研究转向定量研究，从()转向应用研究。

一般来说，中心品质模式更接近于大多数人日常生活中的印象形成的实际情况。该模式认为，人们往往仅仅根据几个（）的特征来形成总体印象。

进行社会知觉时，图式对新觉察到的信息起（）作用。

环境决定论的观点包括（）。

为了使被试者本人以及与被试者有关的人，如家人、老师、雇主等，能更好地理解分数的意义，在报告分数时要注意（）。

在短的相同时间段内，同时考查不同年龄组群被试者的心理发展特点和发展水平，以了解随年龄增长被试组间的心理变化。这种研究方式叫（）。

企业家属于（）角色。

员工做到开拓创新，要有（）。

工程款拨付累计额达到建筑安装工程造价的()时，停止支付，尾款在保修期结束时支付。

数字蜂窝移动网中的数据库不包括()。

敬业的特征是()。

甲、乙、丙、丁、戊、己六人比身高，甲和乙的平均身高比丙和丁的平均身高高2厘米，丙和丁的平均身高比戊和己的平均身高高2厘米，如果丁、戊和己的平均身高比另外三人的平均身高矮3厘米，那么丁和丙的身高相差几厘米?()

Now,ourbiggestsummertimequestionhasbeenanswered:Whydopeoplelooksomuchbetterinsunglasses?VanessaBrown,asenior

设且满足y"＋y’3＝0，则y(x)＝____________．

Whichofthefollowingcolorsbelongtocoolcolors?Whatisthemainideaofthelastparagraph?

Theidealcompanionmachinewouldnotonlylook,feel,andsoundfriendlybutwouldalsobeprogrammedtobehaveinanagreeable

A、Becauseitisenjoyabletocookathome.B、Becauseitistime-consumingtoeatoutside.C、Becauseitisexpensivetoeatoutsi