首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
专升本
论述成就需要理论。
论述成就需要理论。
admin
2022-05-07
33
问题
论述成就需要理论。
选项
答案
成就需要论,由美国管理学家大卫·麦克利兰提出。成就需要理论认为,在人的一生中,有些需要是靠后天获得的。换句话说,人们不是生来就有这些需要的,而是通过生活经验能够学习的。有三种需要的研究最多,它们是: (1)成就的需要:指渴望完成困难的事情、获得某种高的成功标准、掌握复杂的工作以及超过别人。 (2)依附的需要:指渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊。 (3)权力的需要:指渴望影响或控制他人、为他人负责以及拥有高于他人的职权的权威。 早期的生活阅历决定着人们是否有这些需要。麦克利兰指出,有着强烈成就感需要的人,是那些倾向于成为企业家的人。他们喜欢比竞争者把事情做得更好,并且敢冒商业风险。同时,有着强烈依附感需要的人,是成功的“整合者”,他们的工作是协调组织中几个部门的工作。而有着强烈权力需要的人,则经常有较多的机会晋升到组织的高级管理层。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/R7dR777K
本试题收录于:
管理学题库普高专升本分类
0
管理学
普高专升本
相关试题推荐
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,管理者对组织成员的人性上所做的不同假设会导致其不同的管理风格,并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“一把钥匙开一把锁”的比喻是哪种人性假设?()
控制工作的实质是()
某公司总裁个性坚强,在工作中注重强化规章制度和完整组织结构,尽管一些人反映其做法有些生硬,但几年下来企业还是得到了很大的发展,根据管理方格论,该总裁的工作风最接近于()
在A公司的董事会上,组织的管理层次问题引起了各位董事的高度注意。它们普遍认为,公司的效率不高字要是公司的管理层次太多。在寻找减少层次的讨论中,你认为下面哪一个因素将会使组织的管理层次减少()
简述双因素理论中双因素的作用。
下列属于激励因素的是()
下列不属于管理学研究范围的是()
某公司新近从基层选拔了一批管理人员押任中层管理职务。上岗之前,公司委托你对他们进行培训,你认为。这种培训的重点应当放在()
随机试题
男性,34岁。胸痛3周,气短。查体:烧瓶样心,心音遥远。最可能的诊断是
不能通过乳腺输送到乳汁的是
出自《希波克拉底誓言》的是出自《大医精诚》的是
女,28岁。妊娠2个月,到某大学附属医院妇产科接受人工流产手术,接诊医师在给患者检查时,旁边有10多位男女见习医学生。患者要求见习医学生出去,被接诊医师拒绝,随后医师边操作边给医学生讲解。术后患者质问医师为何示教未事先告知,医师认为患者在医院无隐私,后患者
[背景资料]某建筑工程施工进度计划网络图如下图所示:施工中发生了以下事件:事件一:A工作因设计变更停工10d。事件二:B工作因施工质量问题返工,延长工期7d。事件三:E工作因建设单位供料延期,推迟3d施工。
下列属于成本类科目的有()。(2.1)
社会保健制度涉及多个方面,而其中最重要的是建立和健全()。
明代中后期,随着工商业的发展和南北经济联系的加强,在江南地区,自宋元以来初露端倪的新的城市类型——()得到很快的发展。
A、Male-dominated.B、Female-dominated.C、Almostequal.D、Hardtotell.C在谈到新闻界员工的男女比例时,女士说基本上是50比50,也就是男女比例相当。选C项。
Attheapartment,wefoundanunshaven,grey-hairedmansittinginashabbyrecliner.Hehadan【B1】______grinonhisface.His
最新回复
(
0
)