劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更

admin2017-05-17 64

问题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料，回答下列问题：
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。

选项 A、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C、解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本
D、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

答案A,B,D

解析本题考查劳动力市场非均衡的相关知识。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/R8MM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线()。

对于小王的辞职申请，()。事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出()。

职能制的组织结构主要适用于()的企业。

实行严格的()，可以保证年工序列工资有效地发挥作用。

管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式从稳定性角度来看()。

以下有关发热反应的叙述正确的是

职业肿瘤发生多见于

《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2013包括规范条文和附录两部分，下列属于该规范条文的是()。

下列各项中，属于工资管理模块提供的主要报表有()。

子公司将未分配利润或盈余公积直接转增股本(实收资本)，母公司应确认相关的投资收益。()

幼儿园的课程与教学应该以()

设A是n阶矩阵，α1，α2，…，αn是n维列向量，其中α1≠0，若Aα1=α2，Aα2=α3，…，Aαn—1=αn，Aαn=0．(1)证明：α1，α2，…，αn线性无关．(2)求A的特征值、特征向量．

After______forthejob,you’llberequiredtowaitforthreedays.