劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更

admin2017-05-17 36

问题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料，回答下列问题：
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。

选项 A、企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B、解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C、解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本
D、解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

答案A,B,D

解析本题考查劳动力市场非均衡的相关知识。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/R8MM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

职业生涯的起点是()。

有关员工间相互依赖的说法最正确的是()。

内部劳动力市场是一种()。

李香可以向劳动争议调解委员会申请()。如果经过劳动争议调解委员会的调解，李香和该企业就工资问题达成协议，则调解委员会应制作调解协议书()。

对于小王的辞职申请，()。事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出()。

工作设计的形式有()。

在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为()。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式从稳定性角度来看()。

通常负责分派病案号码的部门是

下列不属于培训需求分析方法的是（）

糖尿病昏迷患者出现呼吸深快、呼气有烂苹果味时，最有意义的检查项目是

关于饮食五味偏嗜所伤，《素问·五脏生成篇》说：“多食苦”则

厌食与积滞的主要区别是

催化剂可加快反应速率的原因。下列叙述正确的是：

产业融合的方式主要有()。

简述犯罪的基本特征。