首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
基本薪酬的特点包括( )。
基本薪酬的特点包括( )。
admin
2013-02-23
25
问题
基本薪酬的特点包括( )。
选项
A、常规性
B、基准性
C、导向性
D、激励性
E、相对稳定性
答案
A,B,C,E
解析
本题考查基本薪酬的特点。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RHcM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
张某于2009年4月1日经招聘进入A公司担任部门经理，双方签订了2009年4月1日至2012年3月31日的三年期劳动合同。2010年5月，该公司发现张某在与其有竞争性的企业中作兼职，根据公司规定应与张某解除劳动合同。因此该公司6月底交给张某一式两份《人事通
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要
一种有效沟通的福利模式的构成要素是( )。
下列有关企业年金缴费的表述，不正确的是()。
反映一个测验跨时间的可靠性的指标是()。
职业生涯曲线是用来确定()薪酬的。图中，员工等级最高的是()。
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸弓f更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资
激励的类型是指对不同方式的激励进行分类，下列选项中，从激励作用的角度划分的是()。
在操作人员和专业人员层次上，工作绩效的主要特点是( )。
随机试题
A．脓血症B．菌血症C．毒血症D．革兰阳性菌败血症E．革兰阴性菌败血症无寒战，发热呈稽留热
外周静脉法造影，对比剂到达主动脉的时间为
现金日记账和银行存款日记账应当( )。
个人助业贷款的贷款对象为()。
银监会的监管理念是“管风险，管法人，管机构，提高透明度”。()
海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据以上资料，回答下列问题：酒店现行
融资租赁有哪些基本特征?()
根据我国《宪法》和法律，下列行政行为中，侵犯公民基本权利的是()。
BernardBailynhasrecentlyreinterpretedtheearlyhistoryoftheUnitedStatesbyapplyingnewsocialresearchfindingsonthe
下列关丁栈的叙述中，正确的是()。
最新回复
(
0
)
