什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理?

admin2011-10-21 60

问题什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理?

选项

答案人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。从定义来看，可以从以下几个方面进一步理解： (1)人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成，因此，人力资源管理的各项工作必须为组织的战略服务。 (2)为了实现对人的管理，人力资源管理需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法的运用，达成组织的目标。 (3)人力资源管理不仅是简单的对人或是对事的管理，也不仅是对劳动过程的直接管理，更是通过对人与人、事与事、人与事三者之间相互关系的管理，进而达到间接管理生产过程的目的。 (4)人力资源管理在注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事情的需要，而是注重人力资源的开发和培养，实现新的人与事的和谐。 (5)人力资源管理是通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获取、整合、保持、开发、控制与调整。现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过文化、思想、技术和方法进行管理。 (6)人力资源管理不仅是人力资源管理者的工作，各层管理人员，尤其是高层管理者都必须直接参与到人力资源管理的活动中来。

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