案情：甲公司指派员工唐某从事新型灯具的研制开发，唐某于1999年3月完成了一种新型灯具的开发。甲公司对该灯具的技术采取了保密措施。并于2000年5月19日申请发明专利。2001年12月1日，国家专利局公布该发明专利申请，并于2002年8月9日授予甲公司专利

admin2013-12-13 29

问题案情：甲公司指派员工唐某从事新型灯具的研制开发，唐某于1999年3月完成了一种新型灯具的开发。甲公司对该灯具的技术采取了保密措施。并于2000年5月19日申请发明专利。2001年12月1日，国家专利局公布该发明专利申请，并于2002年8月9日授予甲公司专利权。此前，甲公司与乙公司于2000年7月签订专利实施许可合同，约定乙公司使用该灯具专利技术4年，每年许可使用费10万元。2004年3月，甲公司欲以80万元将该专利技术转让给丙公司。唐某、乙公司也想以同等条件购买该专利技术。最终甲公司将该专利出让给了唐某。唐某购得专利后，拟以该专利作价80万元作为出资，设立一家注册资本为300万元的有限公司。2004年12月，有人向专利复审委员会申请宣告给专利无效，理由是丁公司已于1999年12月20日开始生产相同的灯具并在市场上销售，该发明不具有新颖性。经查，丁公司在获悉甲公司开发出新型灯具后，以不正当手段获取了甲公司的有关技术资料并一直在生产、销售该新型的灯具。
请回答下列问题：
对丁公司的违法行为应如何定性?为什么?

选项

答案在该专利申请公布之前，丁公司的行为属于侵犯甲公司商业秘密的不正当竞争行为，因为在专利申请公布前，该技术属于商业秘密；在该技术被授予专利权后，丁公司继续使用该技术的行为属于专利侵权行为，因为丁公司未经专利权人许可，以生产经营为目的的制造和销售专利产品，构成专利侵权行为。

解析

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法律职业资格

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法律职业资格

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过(　　　)。

短期经营决策主要包括(　　　)。

利用波士顿矩阵法，对现有产品进行评价和整顿所采用的变量是(　　　)。

衡量一个企业产品组合状况的重要指标是(　　　)。

某企业与工会就职工报酬、工作时间等签订了集体合同，该合同应当自双方首席代表签字之日起(　　　)日内，由用人单位报送劳动保障行政部门审查。

工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工(　　　)。

下列不属于建筑物经济性贬值的是()

下列哪支动脉血管直接起源于主动脉弓

白芷与杭白芷外形上最大区别点在于

与其他抗结核病药联合使用的药物是口服可用于肠道感染的药物是

开具处方的药品名称不可采用

关于多点位移计的特点，说法正确的是()。

通过填制和审核会计凭证可以保证经济业务事项的真实性、合法性，为账簿记录的正确性打下基础。()

[A]dog[B]water[C]cat[D]earth[E]air[F]horse[G]pigYoukeepittowatchyourhouse.

主观题试卷

法律职业资格

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过( )。

短期经营决策主要包括( )。

利用波士顿矩阵法，对现有产品进行评价和整顿所采用的变量是( )。

衡量一个企业产品组合状况的重要指标是( )。

某企业与工会就职工报酬、工作时间等签订了集体合同，该合同应当自双方首席代表签字之日起( )日内，由用人单位报送劳动保障行政部门审查。

工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工( )。

下列不属于建筑物经济性贬值的是()

下列哪支动脉血管直接起源于主动脉弓

白芷与杭白芷外形上最大区别点在于

与其他抗结核病药联合使用的药物是口服可用于肠道感染的药物是

开具处方的药品名称不可采用

关于多点位移计的特点，说法正确的是()。

通过填制和审核会计凭证可以保证经济业务事项的真实性、合法性，为账簿记录的正确性打下基础。()

[A]dog[B]water[C]cat[D]earth[E]air[F]horse[G]pigYoukeepittowatchyourhouse.

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过(　　　)。

短期经营决策主要包括(　　　)。

利用波士顿矩阵法，对现有产品进行评价和整顿所采用的变量是(　　　)。

衡量一个企业产品组合状况的重要指标是(　　　)。

某企业与工会就职工报酬、工作时间等签订了集体合同，该合同应当自双方首席代表签字之日起(　　　)日内，由用人单位报送劳动保障行政部门审查。

工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工(　　　)。