案情：甲公司指派员工唐某从事新型灯具的研制开发，唐某于1999年3月完成了一种新型灯具的开发。甲公司对该灯具的技术采取了保密措施。并于2000年5月19日申请发明专利。2001年12月1日，国家专利局公布该发明专利申请，并于2002年8月9日授予甲公司专利

admin2013-12-13 50

问题案情：甲公司指派员工唐某从事新型灯具的研制开发，唐某于1999年3月完成了一种新型灯具的开发。甲公司对该灯具的技术采取了保密措施。并于2000年5月19日申请发明专利。2001年12月1日，国家专利局公布该发明专利申请，并于2002年8月9日授予甲公司专利权。此前，甲公司与乙公司于2000年7月签订专利实施许可合同，约定乙公司使用该灯具专利技术4年，每年许可使用费10万元。2004年3月，甲公司欲以80万元将该专利技术转让给丙公司。唐某、乙公司也想以同等条件购买该专利技术。最终甲公司将该专利出让给了唐某。唐某购得专利后，拟以该专利作价80万元作为出资，设立一家注册资本为300万元的有限公司。2004年12月，有人向专利复审委员会申请宣告给专利无效，理由是丁公司已于1999年12月20日开始生产相同的灯具并在市场上销售，该发明不具有新颖性。经查，丁公司在获悉甲公司开发出新型灯具后，以不正当手段获取了甲公司的有关技术资料并一直在生产、销售该新型的灯具。
请回答下列问题：
对丁公司的违法行为应如何定性?为什么?

选项

答案在该专利申请公布之前，丁公司的行为属于侵犯甲公司商业秘密的不正当竞争行为，因为在专利申请公布前，该技术属于商业秘密；在该技术被授予专利权后，丁公司继续使用该技术的行为属于专利侵权行为，因为丁公司未经专利权人许可，以生产经营为目的的制造和销售专利产品，构成专利侵权行为。

解析

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下列方法中，(　　　)没有考虑资金的时间价值，因此在长期投资决策中是处于第二位的方法。

影响设备更新周期的因素有(　　　)。

李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当(　　　)。

华氏公司实行的经营战略是(　　　)。华氏公司在微珠项目投入期实行的策略是(　　　)。

某企业与工会就职工的报酬、工作时间等签订了集体合同，并于2004年2月15日将合同报送市劳动保障局，到2004年3月10日，市劳动保障局尚未给予答复。该集体合同(　　　)。

下列选项中，属于协调组织内部人际关系应坚持的原则是(　　　)。

A、①B、②C、③D、④C

为将某社区建设成“儿童友好社区”，社会工作者小王拟运用倡导的方法开展儿童友好社区建设工作，小王的正确做法有()。

简述用硝酸银标准溶液滴定氯离子的原理。

最高管理者在质量管理体系中的作用主要有()。

《潇湘图》的作者是五代画家()。

下列名言与出处，对应正确的是：

情绪和情感的心理内容是指

“燕子低飞蛇过道，必有大雨到”这句谚语包含的主要哲学道理是()

Whatistheconventionalwaytocurethemalaria?

主观题试卷

法律职业资格

下列方法中，( )没有考虑资金的时间价值，因此在长期投资决策中是处于第二位的方法。

影响设备更新周期的因素有( )。

李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当( )。

华氏公司实行的经营战略是( )。华氏公司在微珠项目投入期实行的策略是( )。

某企业与工会就职工的报酬、工作时间等签订了集体合同，并于2004年2月15日将合同报送市劳动保障局，到2004年3月10日，市劳动保障局尚未给予答复。该集体合同( )。

下列选项中，属于协调组织内部人际关系应坚持的原则是( )。

A、①B、②C、③D、④C

为将某社区建设成“儿童友好社区”，社会工作者小王拟运用倡导的方法开展儿童友好社区建设工作，小王的正确做法有()。

简述用硝酸银标准溶液滴定氯离子的原理。

最高管理者在质量管理体系中的作用主要有()。

《潇湘图》的作者是五代画家()。

下列名言与出处，对应正确的是：

情绪和情感的心理内容是指

“燕子低飞蛇过道，必有大雨到”这句谚语包含的主要哲学道理是()

Whatistheconventionalwaytocurethemalaria?

下列方法中，(　　　)没有考虑资金的时间价值，因此在长期投资决策中是处于第二位的方法。

影响设备更新周期的因素有(　　　)。

李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当(　　　)。

华氏公司实行的经营战略是(　　　)。华氏公司在微珠项目投入期实行的策略是(　　　)。

某企业与工会就职工的报酬、工作时间等签订了集体合同，并于2004年2月15日将合同报送市劳动保障局，到2004年3月10日，市劳动保障局尚未给予答复。该集体合同(　　　)。

下列选项中，属于协调组织内部人际关系应坚持的原则是(　　　)。