王某在2008年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2009年3月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。根据资料回答：公司解雇王某的行为是否合法?为什么?(

admin2013-09-10 27

问题王某在2008年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2009年3月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。根据资料回答：
公司解雇王某的行为是否合法?为什么?( )

选项 A、合法，雇主可以无条件解雇员工
B、不合法，王某因工负伤处于医疗期内
C、合法，王某因治疗没有去工作
D、不合法，王某的劳动合同没有到期

答案B

解析该公司解雇何佳的行为是不合法的，因为王某现在因工负伤，还在规定的医疗期内，而且她本人并没有其他的违规行为。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RPs0777K

人力资源管理专业知识与实务

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)