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某公司制定5年的长期发展战略，希望能在2015年实现收入翻两番，实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划，为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，同时为了提高公司的运作效率，该公司购入了一
某公司制定5年的长期发展战略，希望能在2015年实现收入翻两番，实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划，为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，同时为了提高公司的运作效率，该公司购入了一
admin
2010-05-06
23
问题
某公司制定5年的长期发展战略，希望能在2015年实现收入翻两番，实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划，为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，同时为了提高公司的运作效率，该公司购入了一个人力资源信息系统，收效很好。请根据上述资料，回答下列问题：
该公司制定的是( )战略。
选项
A、赶超
B、差异化
C、成本领先
D、成长
答案
D
解析
该公司希望在2015年收入翻两番，实现年收入100亿元，获得较大规模的经济效益，属于成长战略。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RQrM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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