首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
admin
2022-03-25
39
问题
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。
根据以上资料,回答下列问题:
若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是( )。
选项
A、甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B、甲可以直接向仲裁机构申请仲裁
C、甲可以直接向人民法院提起诉讼
D、甲可以向劳动行政部门申请行政复议
答案
A,B,C
解析
劳动争议的处理机构包括企业劳动争议调解委员会(工会)、其他调解组织(基层人民调解组织)、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RT0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在其他条件不变的情况下,()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
下列属于组织结构权变因素的有()。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期
H公司在2008年制定了新的发展战略2010年收入达到20亿元,2011年达到100亿元,2012年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。根据上述材料,回答问题。该公司所制定
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于()。
A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,
关于公平理论的说法,错误的是()。
关于现代工作分析方法的陈述,正确的是()。
劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效()。
受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是()以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
随机试题
()时期,江夏郡曾一度改称“鄂州”,治江夏,后来鄂州又成为治所,今湖北简称鄂即源于此。
腹部反跳痛的发生机制是
所谓“直接胆红素”是指在测定中
排列全口义齿上颌第一人工磨牙时,错误的是
有关主动脉瓣关闭不全错误的是
赵某将自己的一套八成新普通商品住房出售给李某,并签订了房屋买卖合同。李某是刚毕业两年的外地大学生,第一次购买住房。双方在合同中写明,买方按4000元/米2的价格支付给卖方,买卖中涉及的税费均由买方承担。按规定,该地区房地产买卖中应由卖方缴纳的税费为正常成
对于“天平失去平衡后,怎么使天平重新平衡”的问题,石磊不仅能考虑到把所加的重量拿走,而且能考虑到移动天平的加重的盘子使它靠近支点。按照皮亚杰认知发展阶段理论,石磊处于()。
对于“什么是社会主义,怎样建设社会主义”这个问题,我们过去()。
一切唯物主义都认为
文慧是新东方学校的人力资源培训讲师,负责对新入职的教师进行入职培训,其PowerPoint演示文稿的制作水平广受好评。最近,她应北京节水展馆的邀请,为展馆制作一份宣传水知识及节水工作重要性的演示文稿。节水展馆提供的文字资料及素材参见“水资源利用与节水(
最新回复
(
0
)