Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务

admin2016-08-03 46

问题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。
在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。
根据以上资料，回答下列问题：
在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考( )标准。

选项 A、职位的代表性
B、职位的关键性
C、职位内容变化的频率和程度
D、职位任职者的绩效

答案A,B,C,D

解析选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键性、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

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城市化进程中的各种量变和质变会引起()变化。

用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是()。

家庭生产理论认为()。

对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。

现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为()。

通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争的过程是()。

小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。

描述一个组织结构的特征的标志和参数，称为组织结构的()。

下列不属于劳动监察主体的是()。

组织机构得以设立的依据和基础是()

财务报告目标

本一周蛋白不见于

可用异烟肼比色法测定含量的药物有

评标委员会的成员中，技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的(　　)。

在计算机系统中形成的具有查考利用价值的社会活动的原始记录是()。

设函数y=f[f(x)]，则

假设某表单的Visible属性的初值为.F.，能将其设置为.T.的方法是(　　)。

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中级经济师

城市化进程中的各种量变和质变会引起()变化。

用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是()。

家庭生产理论认为()。

对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。

现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为()。

通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争的过程是()。

小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。

描述一个组织结构的特征的标志和参数，称为组织结构的()。

下列不属于劳动监察主体的是()。

组织机构得以设立的依据和基础是()

财务报告目标

本一周蛋白不见于

可用异烟肼比色法测定含量的药物有

评标委员会的成员中，技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的( )。

在计算机系统中形成的具有查考利用价值的社会活动的原始记录是()。

设函数y=f[f(x)]，则

假设某表单的Visible属性的初值为.F.，能将其设置为.T.的方法是( )。

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评标委员会的成员中，技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的(　　)。

假设某表单的Visible属性的初值为.F.，能将其设置为.T.的方法是(　　)。