某施工单位施工防波堤工程，堤长800m，堤头为沉箱直立式结构，堤身为抛石斜坡堤，扭王字块护面，施工组织设计编制完成后，因业主和监理催促，项目经理审查后直接报给了监理和业主。施工中检查发现，扭王字块摆放中竖杆全部整齐排列朝上，经询问，施工单位说，如此排列观瞻

admin2021-07-25 49

问题某施工单位施工防波堤工程，堤长800m，堤头为沉箱直立式结构，堤身为抛石斜坡堤，扭王字块护面，施工组织设计编制完成后，因业主和监理催促，项目经理审查后直接报给了监理和业主。施工中检查发现，扭王字块摆放中竖杆全部整齐排列朝上，经询问，施工单位说，如此排列观瞻整齐、美观。
胸墙混凝土掺入粉煤灰，取代15％的水泥，超量取代，超量取代系数k=1．3，混凝土的水胶比为0．6，拌合水用量180kg／m³。
混凝土入模温度38℃，测温系统显示混凝土内部最高温度82℃，表面温度52℃，混凝土养护7d，发现有裂缝数条。
问题：

扭王字块的安放状态正确否?应当怎样安放才是正确的?

选项

答案不正确，扭王字块应定点随机安装，块体在斜坡上可斜向安放，使块体的一半杆件与垫层接触，相邻块体摆放不宜相同，目的是保证块体的消波效果和块体的自身稳定。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RXiw777K

本试题收录于：港口与航道工程管理与实务题库一级建造师分类

港口与航道工程管理与实务

一级建造师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

港口与航道工程管理与实务

一级建造师

开挖停机面以上的爆破后碎石或冻土，宜采用的挖掘机是()。

斜井永久支护采用远距离输运地面混凝土时，尤其应注意的问题有()。

矿建工程施工中设计图纸的现场签证工作主要是因为()。

关于地基处理的方法，说法正确的是()。

井口房设施的主要功能有()。

重力式码头墙后回填中粗砂，适用()进行加固密实。

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：和。

治疗脾胃虚弱泄泻，应首选

A．切取或钳取活组织检查B．细针吸取活组织检查C．穿刺检查D．切除活组织检查E．冰冻活组织检查不适用血管瘤的活组织检查()

甲市乙县法院强制执行生效民事判决时执行了案外人李某的财产且无法执行回转。李某向乙县法院申请国家赔偿，遭到拒绝后申请甲市中级法院赔偿委员会作出赔偿决定。赔偿委员会适用质证程序审理。下列哪一说法是正确的?

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的(　　)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。()

赏析郭沫若的《静夜》，理解不正确的一项是：月光淡淡，/笼罩着村外的松林。/白云团团，/漏出了几点疏星。天河何处?/远远的海雾模糊。/怕会有鲛人在岸，/对月流珠。

俗话说：三岁定一生。意思是人的很多行为和习惯，一般在三岁以前就会形成。下列选项最能削弱上述论点的是：

按照世界的本来面目解释世界、说明世界，这种观点是

Msgbox函数返回值的类型是()。

港口与航道工程管理与实务

一级建造师

开挖停机面以上的爆破后碎石或冻土，宜采用的挖掘机是()。

斜井永久支护采用远距离输运地面混凝土时，尤其应注意的问题有()。

矿建工程施工中设计图纸的现场签证工作主要是因为()。

关于地基处理的方法，说法正确的是()。

井口房设施的主要功能有()。

重力式码头墙后回填中粗砂，适用()进行加固密实。

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：________和________。

治疗脾胃虚弱泄泻，应首选

A．切取或钳取活组织检查B．细针吸取活组织检查C．穿刺检查D．切除活组织检查E．冰冻活组织检查不适用血管瘤的活组织检查()

甲市乙县法院强制执行生效民事判决时执行了案外人李某的财产且无法执行回转。李某向乙县法院申请国家赔偿，遭到拒绝后申请甲市中级法院赔偿委员会作出赔偿决定。赔偿委员会适用质证程序审理。下列哪一说法是正确的?

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。()

赏析郭沫若的《静夜》，理解不正确的一项是：月光淡淡，/笼罩着村外的松林。/白云团团，/漏出了几点疏星。天河何处?/远远的海雾模糊。/怕会有鲛人在岸，/对月流珠。

俗话说：三岁定一生。意思是人的很多行为和习惯，一般在三岁以前就会形成。下列选项最能削弱上述论点的是：

按照世界的本来面目解释世界、说明世界，这种观点是

Msgbox函数返回值的类型是()。

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：和。

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的(　　)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。