首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是( )。
关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是( )。
admin
2018-08-15
26
问题
关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是( )。
选项
A、它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B、它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C、它把需要分为基本需要和高级需要
D、它比马斯洛的五种需要层次理论更为灵活变通
E、向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
答案
B,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RcMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
改革开放以来,大批跨国公司进入中国,长期以来,本公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果
矩阵组织形式的优点有( )。
李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。
工作行为评估的重点是( )。
关键绩效指标法的核心工作是( )。
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。公司董事会决定准备采用标准福利计划,下列关于标准福利的表述,正确的是( )。
职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料,回答下
从弗罗姆的期望理论中,能得出的最重要的结论是()。
为了更进一步提高公司的竞争力,某服装公司从法国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了,公司没有新的起色,公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议。要想使该公司在新
随机试题
糖类物质在消化道内被吸收的分子形式是()
A.腹腔镜检查B.子宫输卵管碘油造影检查C.阴道镜检查D.宫颈刮片检查E.诊断性刮宫检查宫颈癌普查应采用的是
患儿,男,8岁。剧烈运动后胸闷,气短1个月。查体:心前区未触及震颤,胸骨左缘2~3肋间闻及3/6级缩期喷射性杂音,P2增强、固定分裂。心脏杂音形成的最直接原因是()
房地产企业应按合理的方法分配成本,其中单独作为过渡性成本对象核算的公共配套设施开发成本的分配方法是()。
湖北省竹山县各学校广泛开展“快乐进课堂"活动,鼓励学生在课堂上多看、多做、多议,亲身体验探究式学习带来的无穷乐趣。这种做法能够()。
根据以下资料,回答111-115题。2006年,全国研究与试验发展(R&D)经费总支出为3003.1亿元,比上年增加553.1亿元,研究与试验发展(R&D)经费投入强度为1.42%。按研究与试验发展人员(全时工作量)计算的人均经费支出为20万元,比
辛亥革命最伟大的功绩是()。
秦朝时,区分“良吏”与“恶吏”的重要标准之一是()。
A、 B、 C、 B
A、Allmediapeopletrytobeobjective.B、Allpeoplehavesomeprejudice.C、UnlikeradioandTV,newspapersareimpersonal.D、Pe
最新回复
(
0
)