在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。

admin2013-05-31 28

问题在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。

选项 A、刻板效应
B、盲点效应
C、晕轮效应
D、过宽或过严倾向

答案D

解析过宽或过严倾向：些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因，是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。所以选D。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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