竞争是效率提高的关键,联系实际,谈谈你对个人和个人之间竞争怎么看?

admin2010-03-27  18

问题 竞争是效率提高的关键,联系实际,谈谈你对个人和个人之间竞争怎么看?

选项

答案在现代社会无时无刻不充满着竞争,国家有综合国力的竞争,城市有经济指标的竞争,企业有年变利润的竞争,个人有地位和收入的竞争。古代就有“悬梁刺骨”典故,说的就是为在竞争中脱颖而出努力读书的故事。竞争本无害,适当的竞争,健康的竞争,良性的竞争不仅不会造成伤害,反而可以促或双赢的局面。竞争是一种对业务、对品格、对成功结果的较量,惟有竞争,才能激发人的激情和创造力。车间里面生产工艺的较量,让劳动生产率提高,让企业获得更大的经济效益。公务员领导干部的竞争上岗,也让广大优秀的干部脱颖而出,能为我们的党政事业发展地展现自己的才华和智慧。但凡事都有两个方面,竞争过度、恶意竞争也客观存在,我们古代就有两败俱伤的哀叹,也有既生瑜何生亮的所谓遗憾,这些内耗、这样的勾心斗角不值得倡导的。 在市场经济条件下,单位之间会有竞争,单位里人与人之间也会有竞争。如果竞争的出发点是服务质量的竞争,是为人民做出贡献的竞争,那么这种竞争是健康的、又是有利于单位改进不足,完善自我的。如果这种竞争只是一味的以创造的收入多少,门面的豪华程度为出发点,那么这种竞争就是畸形的,不仅不利于单位本身树立形象,改进服务质量。反而会在盲目的攀比中迷失自己,比如在工作中,同事之间为了竞争同一岗位而相互拆台,背地里向其他同事、向上级领导说对方的坏话,最终导致的结果就是两个人都没有得到领导的提拔,原因就在于领导不会用这种没有大局意识、没有团队意识的人来担任领导职务。 所以,我们提倡良性竞争,赞美君子的较量,我们看到竞争的优劣,更应看到竞争之外的合作,也是人与人之间另一种值得弘扬的境界。尤其在公务员这个领域,我们对各自业务要比拼,对工作各方面的学习需要努力提高。但是,我们在处理人际关系、在日常的行政管理中,更应该侧重团队合作,惟有合作,我们才能形成一个层次分明、各负其责、衔接流畅无碍的管理团队,我们的行政相对人才能得到更好的公共服务。

解析
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