竞争是效率提高的关键，联系实际，谈谈你对个人和个人之间竞争怎么看?

admin2010-03-27 70

问题竞争是效率提高的关键，联系实际，谈谈你对个人和个人之间竞争怎么看?

选项

答案在现代社会无时无刻不充满着竞争，国家有综合国力的竞争，城市有经济指标的竞争，企业有年变利润的竞争，个人有地位和收入的竞争。古代就有“悬梁刺骨”典故，说的就是为在竞争中脱颖而出努力读书的故事。竞争本无害，适当的竞争，健康的竞争，良性的竞争不仅不会造成伤害，反而可以促或双赢的局面。竞争是一种对业务、对品格、对成功结果的较量，惟有竞争，才能激发人的激情和创造力。车间里面生产工艺的较量，让劳动生产率提高，让企业获得更大的经济效益。公务员领导干部的竞争上岗，也让广大优秀的干部脱颖而出，能为我们的党政事业发展地展现自己的才华和智慧。但凡事都有两个方面，竞争过度、恶意竞争也客观存在，我们古代就有两败俱伤的哀叹，也有既生瑜何生亮的所谓遗憾，这些内耗、这样的勾心斗角不值得倡导的。在市场经济条件下，单位之间会有竞争，单位里人与人之间也会有竞争。如果竞争的出发点是服务质量的竞争，是为人民做出贡献的竞争，那么这种竞争是健康的、又是有利于单位改进不足，完善自我的。如果这种竞争只是一味的以创造的收入多少，门面的豪华程度为出发点，那么这种竞争就是畸形的，不仅不利于单位本身树立形象，改进服务质量。反而会在盲目的攀比中迷失自己，比如在工作中，同事之间为了竞争同一岗位而相互拆台，背地里向其他同事、向上级领导说对方的坏话，最终导致的结果就是两个人都没有得到领导的提拔，原因就在于领导不会用这种没有大局意识、没有团队意识的人来担任领导职务。所以，我们提倡良性竞争，赞美君子的较量，我们看到竞争的优劣，更应看到竞争之外的合作，也是人与人之间另一种值得弘扬的境界。尤其在公务员这个领域，我们对各自业务要比拼，对工作各方面的学习需要努力提高。但是，我们在处理人际关系、在日常的行政管理中，更应该侧重团队合作，惟有合作，我们才能形成一个层次分明、各负其责、衔接流畅无碍的管理团队，我们的行政相对人才能得到更好的公共服务。

解析

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