企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。

admin2021-12-08 81

问题企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。

选项 A、职位分类法
B、职位等级法
C、因素比较法
D、计点法

答案B

解析职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。如企业将员工的职位划分为四个职级：高级管理层(一级)、中级管理层(二级)、低级管理层(三级)、普通员工层(四级)。

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工商管理专业知识与实务

中级经济师

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企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。

工商管理专业知识与实务

中级经济师

当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，()实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

我国承认并以法律形式加以保护的主要知识产权为：()、其他有关知识产权。

生产能力必须以()作为计量单位。

企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、()、人力资源管理战略和研发战略等。

我国《公司法》规定，有限责任公司的董事会成员的人数是()人。

企业创新的经验表明，企业创新的核心活动是()。

反映企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果的指标是()。

某企业拟开发新产品。有三种设计方案可供选择，因不同的设计方案的制造成本、产品性能各不相同，在不同的市场状态下的损益制也各不相同。根据后悔值原则，该企业应该采取的方案是()。

某企业拟开发新产品。有三种设计方案可供选择，因不同的设计方案的制造成本、产品性能各不相同，在不同的市场状态下的损益制也各不相同。根据折衷原则，最大值系数α=0.82，该企业应该采用的方案是()。

企业在经营决策时对经营成本中固定成本的利用是指()。

在Access中，总计函数“Avg”是用来对数据()

Whatyouaredoing______veryimportantinyourwork.

按是否考虑资金的时间价值，投资方案经济效果评价方法分为()。

垃圾填埋场工程中，在垂直高差较大的边坡进行HDPE土工膜施工时，边坡坡度宜小于()。

消防重点部位的档案管理要做到“四个一”，即()。

SoonafterDaveleftuniversity,oneofhisuncles,whowas【C1】andhadnochildrenofhisown,diedand【C2】Davealo

DNS服务器中，不包含的资源记录是()。

十六进制数34B对应的十进制数是

CollegeStudyingI.(1)_____ofpreparationforcollegestudying—Collegestudyingiswellacceptedbothintheoryandinpractic

企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于( )。

工商管理专业知识与实务

中级经济师

当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，()实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

我国承认并以法律形式加以保护的主要知识产权为：()、其他有关知识产权。

生产能力必须以()作为计量单位。

企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、()、人力资源管理战略和研发战略等。

我国《公司法》规定，有限责任公司的董事会成员的人数是()人。

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某企业拟开发新产品。有三种设计方案可供选择，因不同的设计方案的制造成本、产品性能各不相同，在不同的市场状态下的损益制也各不相同。根据后悔值原则，该企业应该采取的方案是()。

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按是否考虑资金的时间价值，投资方案经济效果评价方法分为()。

垃圾填埋场工程中，在垂直高差较大的边坡进行HDPE土工膜施工时，边坡坡度宜小于()。

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十六进制数34B对应的十进制数是

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