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企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种,将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层,然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准,这种方法属于( )。
企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种,将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层,然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准,这种方法属于( )。
admin
2021-12-08
35
问题
企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种,将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层,然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准,这种方法属于( )。
选项
A、职位分类法
B、职位等级法
C、因素比较法
D、计点法
答案
B
解析
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级),按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。如企业将员工的职位划分为四个职级:高级管理层(一级)、中级管理层(二级)、低级管理层(三级)、普通员工层(四级)。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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