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职业资格
( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
admin
2019-07-25
46
问题
( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。
选项
A、岗位调查
B、岗位评价
C、岗位分析
D、岗位分类分级
答案
C
解析
①岗位调查是工作岗位研究的重要组成部分，只有搞好岗位调查，才能准确、全面、系统地占有丰富的原始资料，顺利地进行岗位分析和评价，正确地认识岗位的性质和特征，达到岗位研究的目的；②岗位评价是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；③岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程，是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具；④岗位分类分级是对专业技术岗位，实行按岗定薪的原则。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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