首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于绩效计划的说法,错误的是( )。
关于绩效计划的说法,错误的是( )。
admin
2017-05-10
40
问题
关于绩效计划的说法,错误的是( )。
选项
A、绩效计划是绩效管理过程的起点
B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与。
答案
D
解析
绩效计划的制订需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/RxMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
一般管理层次越高,工作中技术技能所占的比例越()。
以下()不是劳动法律关系的内容。
在决策时融合书面的形式,在作决策之前将交往控制在最低限度,以保证个体决策的独立性,这种决策技术叫()。
为了完成这份人力资源规划,小敏必须关注以下问题()。小敏在进行人力供给的预测时,必须预测()。
公平理论是()提出来的。
管理层对非正式群体的通常作法一般是()。
年薪制模型的组成要素包括()。
至于小明是否上大学,一个理性的决策应是()。一般来说,影响人力资本投资决策的因素有()。
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断()。从人力资源管理的基本理念分析本案例中的企业领导者没有将改善劳动环境作为()的观点去看待。
某公司的发展战略是2008年年收入达到10亿元,2010年达到30亿元,2015年达到100亿元,为了配合该扩张战略,该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。采用德尔菲法应当遵循的原则有()。
随机试题
简述管理幅度与管理层次的关系。
邱法官在出席会议期间,参加会议组织的联欢活动,发现会务组安排她与自己正在审理的案件的被告代理律师同桌相邻而坐。此时全体代表已就坐,除了给邱法官安排的座位之外已无空位。在这种情况下,邱法官的下列哪一做法最符合法官职业道德规范?(2008年试卷一第50题)
政府对金融市场实施的监管包括()。
下列关于从业人员持有股份的规定中,错误的是()。
银行职业道德首先应该具备的职业操守是()。
戴维森和福克斯在一系列研究中发现,大脑两半球对情绪的控制和调节存在一定的差异。具体表现在()。
[*]
Healthyguiltisawarningsignalthateithersomethingdangerousisabouttohappenorsomethinghasalreadyhappenedthatneed
Anewstudyusesadvancedbrain-scanningtechnologytocastlightontoatopicthat【M1】______psychologistshavepuzzledover
通过食用含有维他命C的食物和含铁的食物,铁的吸收显著增长。(alongwith)
最新回复
(
0
)