2. 职业资格
  3. (1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理?请说明之。 (2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。

(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理?请说明之。 (2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。

admin2009-11-27  128
问题 (1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，是否合理?请说明之。
(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
选项
答案(2)新的工资制度较为合理。因为计件工资有如下好处： ①能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。 ②同计时工资相比，它不仅能够反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别，即同等级的工人，由于所生产合格产品的数量、质量不同，所得到的工资收入也不同。 ③由于产量与工资直接相连，所以，计件工资能够促使工人经常改进工作方法，提高劳动生产率。 同时计件工资又有如下缺点： ①实行计件工资制，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的倾向。 ②因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难。如不提高定额，会增加产品成本；如提高定额，会引起不满。 ③因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康。 ④在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用。 ⑤计件工资制本身不能反映物价的变化。在物价上涨时期，如没有其他措施对物价进行补偿，尽管劳动生产率没有提高，也必须调整计件单价。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Rzzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)