首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。 (2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。 (2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
admin
2009-11-27
89
问题
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。
(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
选项
答案
(2)新的工资制度较为合理。因为计件工资有如下好处: ①能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果计酬,不但劳动激励性强,而且使人们感到公平。 ②同计时工资相比,它不仅能够反映不同等级的工人之间的劳动差别,而且能够反映同等级工人之间的劳动差别,即同等级的工人,由于所生产合格产品的数量、质量不同,所得到的工资收入也不同。 ③由于产量与工资直接相连,所以,计件工资能够促使工人经常改进工作方法,提高劳动生产率。 同时计件工资又有如下缺点: ①实行计件工资制,容易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的倾向。 ②因管理或技术改造而使生产效率增加时,提高定额会遇到困难。如不提高定额,会增加产品成本;如提高定额,会引起不满。 ③因追求收入会使工人工作过度紧张,有碍健康。 ④在企业以利润最大化为目标时,容易导致对计件制的滥用。 ⑤计件工资制本身不能反映物价的变化。在物价上涨时期,如没有其他措施对物价进行补偿,尽管劳动生产率没有提高,也必须调整计件单价。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Rzzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某学生英语成绩是80分,在30名同学中排列第五,则其百分等级为()
比尔·盖茨认为,只有具备“帮助老板成功,你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是()。
Z=A+BZ式中Z为转换后的标准分数,A、B为根据需要指定的常数。加上一个常数是为了去掉(),乘以一个常数是为了使单位变小从而去掉小数点。
在竞争条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,而把他人的失败内归因,有明显的使自己处于有利位置、保护自我价值的倾向,这种倾向叫()归因偏差。
折扣原则是归因理论的主要研究者()提出的。他发现,如果也存在其他看起来合理的原因,那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。
婚恋问题咨询的一般原则不包括()。
程序教学是在()的观点基础上建立起来的。
美国IBM公司提出“充分考虑每个雇员的个性,花大量时间令顾客满意”的理念。你对这句话的理解是()。
根据比尔.盖茨确立的10大优秀员工准则,要使员工与公司制订的长期目标保持一致,需要把握的事情主要包括()。
如果成像的焦点总落在视网膜的前边的情形是()。
随机试题
有人认为,高新技术才是当今时代先进的生产力,掌握着高新技术的知识分子,以及利用高新技术的企业家、私营企业主等,才是先进生产力的代表。我国工人阶级多数与传统企业相联系,他们已不再是先进生产力的代表。对此观点需要明确的有()
脉冲波多普勒与连续波多普勒比较,其优点是
监理工程师在业主授权范围内根据施工现场的实际情况,在确属需要时有权发布变更指示。指示的内容应包括( )。
下列关于地面水污染源的简化要求,说法错误的是()。
关于混凝土井壁施工模板的说法,正确的是()。
资产类科目用以核算各类资产,包括()。
通知被录用者时应遵循的重要的原则是()。
测量调查
WhichofthefollowingmaybebannedbyeBayoverseers?Manysellerstendtorefusepersonalchecksforfearof______.
A、Makinguseofbadgesandguns.B、Banningshipsandsubmarines.C、Changingthewaynoisetravels.D、Tryingtocreatesoundmaps
最新回复
(
0
)