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(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。 (2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。 (2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
admin
2009-11-27
90
问题
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。
(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
选项
答案
(2)新的工资制度较为合理。因为计件工资有如下好处: ①能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果计酬,不但劳动激励性强,而且使人们感到公平。 ②同计时工资相比,它不仅能够反映不同等级的工人之间的劳动差别,而且能够反映同等级工人之间的劳动差别,即同等级的工人,由于所生产合格产品的数量、质量不同,所得到的工资收入也不同。 ③由于产量与工资直接相连,所以,计件工资能够促使工人经常改进工作方法,提高劳动生产率。 同时计件工资又有如下缺点: ①实行计件工资制,容易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的倾向。 ②因管理或技术改造而使生产效率增加时,提高定额会遇到困难。如不提高定额,会增加产品成本;如提高定额,会引起不满。 ③因追求收入会使工人工作过度紧张,有碍健康。 ④在企业以利润最大化为目标时,容易导致对计件制的滥用。 ⑤计件工资制本身不能反映物价的变化。在物价上涨时期,如没有其他措施对物价进行补偿,尽管劳动生产率没有提高,也必须调整计件单价。
解析
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