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关于绩效面谈的说法，正确的是( )。
关于绩效面谈的说法，正确的是( )。
admin
2022-04-20
40
问题
关于绩效面谈的说法，正确的是( )。
选项
A、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C、主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导
D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
答案
C
解析
通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/S5o0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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