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试论述强化理论中强化管理的原则有哪些?
试论述强化理论中强化管理的原则有哪些?
admin
2020-09-08
34
问题
试论述强化理论中强化管理的原则有哪些?
选项
答案
强化管理的原则主要有:(1)要依照强化对象的不同采用因人而异的原则。人们的年龄、性别、职业、学历、经历不同,需要就不同,强化方式也应不一样,应区分情况,采用不同的强化措施。(2)小步子前进,分阶段设立目标与强化的原则。首先要设立一个明确的、鼓舞人心而又切实可行的目标。同时,还要将目标进行分解,分成许多小目标,完成每小目标都及时给予强化。如果目标一次定得太高,会使人感到不易达到或者说能够达到的希望很小,这就很难充分调动人们为达到目标而做出努力的积极性。(3)及时反馈的原则。通过某种形式和途径,及时将工作结果告诉行动者。要取得最好的激励效果,就应该在行为发生以后尽快采取适当的强化方法与措施,及时予以反馈和强化。(4)不固定时间、频率、间隔的强化原则。因为有机体在强化到来之前的反应率有所提高。在不固定的强化程序下,个体不知道什么时候会出现强化,也不知道强化的频率与间隔,于是会产生总有一种强化即将出现的期待效应。长此以往自然会形成良好的习惯与强化效应。(5)正强化比负强化更有效的原则。负强化及惩罚可以引起一定副作用。日本一家公司对员工强化激励方法与效果曾做过分析,对员工的表扬奖励,采取公开的方式效果较好,变好的要占87%,变差的只占1%。对员工的指责批评和体罚采取个别单独的方式要比公开的效果较好。
解析
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经管类
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