2. 自考
  3. 试论述强化理论中强化管理的原则有哪些?

试论述强化理论中强化管理的原则有哪些?

admin2020-09-08  60
问题 试论述强化理论中强化管理的原则有哪些?
选项
答案强化管理的原则主要有：(1)要依照强化对象的不同采用因人而异的原则。人们的年龄、性别、职业、学历、经历不同，需要就不同，强化方式也应不一样，应区分情况，采用不同的强化措施。(2)小步子前进，分阶段设立目标与强化的原则。首先要设立一个明确的、鼓舞人心而又切实可行的目标。同时，还要将目标进行分解，分成许多小目标，完成每小目标都及时给予强化。如果目标一次定得太高，会使人感到不易达到或者说能够达到的希望很小，这就很难充分调动人们为达到目标而做出努力的积极性。(3)及时反馈的原则。通过某种形式和途径，及时将工作结果告诉行动者。要取得最好的激励效果，就应该在行为发生以后尽快采取适当的强化方法与措施，及时予以反馈和强化。(4)不固定时间、频率、间隔的强化原则。因为有机体在强化到来之前的反应率有所提高。在不固定的强化程序下，个体不知道什么时候会出现强化，也不知道强化的频率与间隔，于是会产生总有一种强化即将出现的期待效应。长此以往自然会形成良好的习惯与强化效应。(5)正强化比负强化更有效的原则。负强化及惩罚可以引起一定副作用。日本一家公司对员工强化激励方法与效果曾做过分析，对员工的表扬奖励，采取公开的方式效果较好，变好的要占87％，变差的只占1％。对员工的指责批评和体罚采取个别单独的方式要比公开的效果较好。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/S6GR777K
本试题收录于： 管理心理学题库经管类分类
0

管理心理学

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)