2. 财经
  3. 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2015年)

公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2015年)

admin2018-06-08  39
问题 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为(  )元。(2015年)
选项 A、500
B、700
C、800
D、1000
答案A
解析 标准1(劳动者当月工资的80％)：2500×80％=2000(元)，标准2(最低工资标准)为1800元；公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2000元)向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2500—2000=500(元)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/S7Y0777K
本试题收录于： 初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0

初级经济法基础

初级会计专业技术资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)