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  3. 注册会计师在对甲公司2×20年度财务报表进行审计时，关注到甲公司对前期财务报表进行了追溯调整，具体情况如下： 　(1)甲公司2×19年1月1日开始进行某项新技术的研发，截至2×19年12月31日，累计发生研究支出300万元，开发支出200万元。在编制2×1

注册会计师在对甲公司2×20年度财务报表进行审计时，关注到甲公司对前期财务报表进行了追溯调整，具体情况如下： 　(1)甲公司2×19年1月1日开始进行某项新技术的研发，截至2×19年12月31日，累计发生研究支出300万元，开发支出200万元。在编制2×1

admin2022-06-30  25
问题 注册会计师在对甲公司2×20年度财务报表进行审计时，关注到甲公司对前期财务报表进行了追溯调整，具体情况如下：
　(1)甲公司2×19年1月1日开始进行某项新技术的研发，截至2×19年12月31日，累计发生研究支出300万元，开发支出200万元。在编制2×19年度财务报表时，甲公司考虑到相关技术尚不成熟，能否带来经济利益尚不确定，将全部研究和开发费用均计入当期损益。
　2×20年12月31日，相关技术的开发取得重大突破，管理层判断其未来能够带来远高于研发成本的经济利益流入，且甲公司有技术、财务和其他资源支持其最终完成该项目。甲公司将本年发生的原计入管理费用的研发支出100万元全部转入“开发支出”项目，并对2×19年已费用化的研究和开发支出进行了追溯调整，相关会计处理如下：
　借：研发支出——资本化支出600
　贷：以前年度损益调整500
　管理费用100
　(2)甲公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工不能在离开公司时获得现金支付；职工年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为5天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有1500名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余500名职工每人将平均享受14天年休假，假定这500名职工全部为行政管理部门人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。假定2×20年12月31日，上述500名部门经理中有400名享受了14天年休假，并随同正常工资以银行存款支付。另有100名只享受了10天年休假。
　2×20年，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。
　甲公司的会计处理如下：
　借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤60(4×500×300／10000)
　贷：银行存款48(4×400×300／10000)
　以前年度损益调整12
　(3)甲公司2×19年度因合同纠纷被起诉。在编制2×19年度财务报表时，该诉讼案件尚未判决，甲公司根据法律顾问的意见，按最可能发生的赔偿金额100万元确认了预计负债。2×20年7月，法院判决甲公司赔偿原告120万元。甲公司决定接受判决，不再上诉。据此，甲公司相关会计处理如下：
　借：以前年度损益调整20
　贷：预计负债20
　其他资料：
　不考虑所得税等相关税费的影响，以及以前年度损益调整结转的会计处理。
　要求：根据资料(1)至(3)，判断甲公司对相关事项的会计处理是否正确，并说明理由；对于不正确的事项，编制更正有关会计处理的调整分录。
选项
答案(1)甲公司对事项(1)的会计处理不正确。 　理由：2×20年12月31日之前研发支出资本化条件尚未满足，在满足资本化条件后对于未满足资本化条件时已费用化的研发支出不应进行追溯调整。 　调整分录： 　借：管理费用100 　以前年度损益调整500 　贷：研发支出——资本化支出600 　(2)甲公司对事项(2)的会计处理不正确。 　理由：甲公司执行累积带薪缺勤制度，未使用的年休假只能结转下一年度，且职工在离开企业时对于未行使的带薪缺勤权利不能获得现金支付，原2×19年年末预计将于2×20年使用的带薪休假在2×20年未使用的部分应当冲回，冲减当期管理费用。 　更正分录： 　借：以前年度损益调整12 　贷：管理费用12 　(3)甲公司对事项(3)的会计处理不正确。 　理由：上年度对诉讼事项确认的预计负债是基于编制上年度财务报表时的情形所作的最佳估计，在没有明确证据表明上年度会计处理构成会计差错的情况下，有关差额应计入当期损益。 　调整分录： 　借：营业外支出20 　贷：以前年度损益调整20 　借：预计负债120 　贷：其他应付款120
解析
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